2025版XX医院人力资源管理人员聘用合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

2025版医院人力资源管理人员聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职位描述

3.3职责范围

4.聘任期限

4.1聘任起始时间

4.2聘任终止时间

4.3续聘条件

5.工作地点与时间

5.1工作地点

5.2工作时间

5.3工作班次

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3社会保险与住房公积金

6.4其他福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升条件

7.3晋升程序

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1通知与送达

13.2合同附件

13.3合同未尽事宜

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

单位名称：医院

注册地址：省市区路号

法定代表人：

2.2聘用人员基本信息

姓名：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

3.职位与职责

3.1职位名称

人力资源管理人员

3.2职位描述

人力资源管理人员负责制定、实施、监督和改进人力资源管理工作，确保人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作的顺利开展。

3.3职责范围

（1）参与制定和实施人力资源战略规划；

（2）负责招聘、选拔、任用及解聘员工；

（3）组织员工培训与技能提升；

（4）制定和执行薪酬福利政策；

（5）负责绩效考核与员工关系管理；

（6）完成上级领导交办的其他工作。

4.聘任期限

4.1聘任起始时间

年月日

4.2聘任终止时间

年月日

4.3续聘条件

（1）在聘任期内，双方无违约行为；

（2）根据医院发展需要，经双方协商一致，可续聘。

5.工作地点与时间

5.1工作地点

省市区路号医院

5.2工作时间

实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.3工作班次

根据医院工作需要，实行轮班制。

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

元/月

6.2奖金与津贴

（1）根据医院绩效考核结果，发放年终奖金；

（2）根据工作性质和岗位需求，发放相应的岗位津贴；

（3）根据国家规定，享受节假日加班费。

6.3社会保险与住房公积金

（1）用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险；

（2）用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。

7.考核与晋升

7.1考核制度

医院设立绩效考核制度，对聘用人员进行定期考核。

7.2晋升条件

（1）具备相应岗位所需的专业知识和技能；

（2）工作表现优秀，受到上级领导及同事的认可；

（3）遵守医院各项规章制度。

7.3晋升程序

（1）聘用人员提出晋升申请；

（2）考核委员会对晋升申请进行评审；

（3）经医院领导批准后，办理晋升手续。

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

（1）聘用人员应保守医院的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；

（2）保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年；

（3）聘用人员不得在合同有效期内或在保密期限届满后，未经医院书面同意，向任何第三方泄露或使用医院的保密信息。

8.2竞业限制条款

（1）聘用人员在合同有效期内及合同终止后2年内，不得在任何与医院业务直接竞争的单位或个人处任职或从事与医院业务直接竞争的活动；

（2）竞业限制地域范围限于聘用人员原工作地的市级行政区域；

（3）竞业限制期间，医院应支付聘用人员相当于其月工资50%的竞业限制补偿。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

（1）如用人单位未按照合同约定支付工资，应向聘用人员支付相当于应付工资50%的违约金；

（2）如用人单位未按照合同约定提供社会保险，应承担相应的法律责任。

9.2聘用人员违约责任