2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算

本合同目录一览

1.1解除劳动合同的条件

1.2试用期解除劳动合同的通知期限

1.3试用期解除劳动合同的经济补偿计算方法

1.4非试用期解除劳动合同的条件

1.5非试用期解除劳动合同的经济补偿计算方法

1.6试用期解除劳动合同的赔偿金计算方法

1.7非试用期解除劳动合同的赔偿金计算方法

1.8离职补偿的计算基数

1.9离职补偿的计算期限

1.10离职补偿的支付方式

1.11离职补偿的支付时间

1.12离职补偿的争议解决途径

1.13离职补偿的税收政策

1.14离职补偿的其他相关规定

第一部分：合同如下：

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

1.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

1.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.1.5员工劳动合同期满，经公司评估后不符合继续留用的条件。

1.2试用期解除劳动合同的通知期限

1.2.1公司在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知员工；

1.2.2员工在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知公司。

1.3试用期解除劳动合同的经济补偿计算方法

1.3.1试用期解除劳动合同的经济补偿按员工试用期内平均工资的30%计算，但最高不超过6个月工资；

1.3.2员工试用期内平均工资的计算方法为：员工试用期内工资总额除以试用期内实际工作月数。

1.4非试用期解除劳动合同的条件

1.4.1员工因个人原因提出解除劳动合同；

1.4.2公司因生产经营需要调整工作岗位，员工不能胜任新岗位；

1.4.3公司因生产经营需要裁员，需与员工解除劳动合同。

1.5非试用期解除劳动合同的经济补偿计算方法

1.5.1非试用期解除劳动合同的经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；

1.5.2工作年限不满六个月的，按六个月工资的标准计算；

1.5.3工作年限超过六个月的，每满一年增加一个月工资，但最高不超过12个月工资。

1.6试用期解除劳动合同的赔偿金计算方法

1.6.1试用期解除劳动合同的赔偿金按员工试用期内平均工资的30%计算，但最高不超过6个月工资；

1.6.2赔偿金的计算方法同经济补偿的计算方法。

1.7非试用期解除劳动合同的赔偿金计算方法

1.7.1非试用期解除劳动合同的赔偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；

1.7.2赔偿金的计算方法同经济补偿的计算方法。

1.8离职补偿的计算基数

1.8.1离职补偿的计算基数以员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准；

1.8.2平均工资的计算方法为：员工解除或终止劳动合同前12个月的工资总额除以12。

1.9离职补偿的计算期限

1.9.1离职补偿的计算期限按照员工在本单位的工作年限计算；

1.9.2员工在本单位工作满6个月不满1年的，按1年计算；

1.9.3员工在本单位工作满1年不满10年的，按每满1年支付1个月工资的标准计算；

1.10离职补偿的支付方式

1.10.1离职补偿应一次性支付给员工；

1.10.2支付方式可以是现金或者银行转账。

1.11离职补偿的支付时间

1.11.1离职补偿应在员工解除或终止劳动合同之日起15日内支付；

1.11.2如遇节假日或休息日，支付时间顺延至下一个工作日。

1.12离职补偿的争议解决途径

1.12.1双方发生争议时，应通过协商解决；

1.12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

1.12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.13离职补偿的税收政策

1.13.1离职补偿免征个人所得税。

1.14离职补偿的其他相关规定

1.14.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；

1.14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；

1.14.3本合同一式两份，双方各执一份。

8.1离职补偿的计算基数

8.1.1离职补偿的计算基数以员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准；

8.1.2平均工资的计算方法为：员工解除或终止劳动合同前12个月的工资总额除以12；

8.1.3若员工解除或终止劳动合同前12个月的工资总额低于当地最低工资标准，则以当地最低