2025年“师带徒”企业内部人才培养合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”企业内部人才培养合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

2.师徒关系确立

2.1师徒选择原则

2.2师徒双方确认

2.3师徒关系备案

3.培养目标与计划

3.1培养目标

3.2培养计划

3.3培养周期

4.师徒职责与义务

4.1师傅职责

4.2徒弟职责

4.3双方义务

5.培养内容与方法

5.1培养内容

5.2培养方法

5.3培养实施

6.培养考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果应用

7.培养经费与补贴

7.1经费来源

7.2补贴政策

7.3经费使用

8.培养成果分享

8.1成果形式

8.2分享方式

8.3分享范围

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3解除条件

9.4解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密义务

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同附件

14.3本合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1师傅名称：_______

1.1.2徒弟名称：_______

1.2合同双方地址

1.2.1师傅地址：_______

1.2.2徒弟地址：_______

1.3合同双方法定代表人或授权代表

1.3.1师傅法定代表人或授权代表：_______

1.3.2徒弟法定代表人或授权代表：_______

2.师徒关系确立

2.1师徒选择原则

2.1.1师傅选择徒弟应考虑徒弟的专业技能、工作态度及发展潜力。

2.1.2徒弟选择师傅应考虑师傅的技艺水平、教学经验及职业道德。

2.2师徒双方确认

2.2.1师徒双方应在本合同签订前，充分沟通，达成共识。

2.2.2师徒双方应在本合同签订前，签署确认书。

2.3师徒关系备案

2.3.1师徒双方应在本合同签订后，向企业人力资源部门备案。

2.3.2企业人力资源部门应在收到备案材料后，进行审核，并在五个工作日内完成备案手续。

3.培养目标与计划

3.1培养目标

3.1.1帮助徒弟掌握专业技能，提高工作能力。

3.1.2培养徒弟成为企业核心骨干，为企业发展贡献力量。

3.2培养计划

3.2.1培养计划应包括徒弟的培训课程、实践操作、项目参与等内容。

3.2.2培养计划应根据徒弟的实际情况和岗位需求进行调整。

3.3培养周期

3.3.1培养周期为_______个月。

3.3.2培养周期自合同签订之日起计算。

4.师徒职责与义务

4.1师傅职责

4.1.1负责徒弟的日常教学、辅导和指导。

4.1.2定期检查徒弟的学习进度和成果，提出改进意见。

4.1.3为徒弟提供必要的实践机会，帮助徒弟提升实际操作能力。

4.2徒弟职责

4.2.1积极学习师傅传授的知识和技能。

4.2.2服从师傅的指导，完成师傅布置的任务。

4.2.3主动向师傅请教问题，及时反馈学习心得。

4.3双方义务

4.3.1师徒双方应遵守国家法律法规和企业规章制度。

4.3.2师徒双方应维护企业利益，保守企业秘密。

5.培养内容与方法

5.1培养内容

5.1.1理论知识：包括专业知识、职业技能等。

5.1.2实践操作：包括实际操作技能、项目参与等。

5.2培养方法

5.2.1理论教学：师傅根据培养计划，进行理论知识的讲解和传授。

5.2.2实践操作：师傅带领徒弟进行实际操作，指导徒弟掌握技能。

5.3培养实施

5.3.1师傅应按照培养计划，合理安排教学进度。

5.3.2徒弟应按照培养计划，积极参与各项培养活动。

6.培养考核与评价

6.1考核方式

6.1.1定期考核：每季度对徒弟进行一次考核。

6.1.2终结考核：培养周期结束后，对徒弟进行终结考核。

6.2评价标准

6.2.1理论知识掌握程度。

6.2.2实践操作能力。

6.2.3工作态度和表现。

6.3考核结果应用

6.3.1考核结果作为徒弟晋升、奖励