原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度保安人员绩效考核合同范本
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.合同目的与原则
2.1合同目的
2.2合同原则
3.保安人员职责与权限
3.1保安人员职责
3.2保安人员权限
4.绩效考核标准与方法
4.1绩效考核标准
4.2绩效考核方法
5.绩效考核周期与时间安排
5.1绩效考核周期
5.2绩效考核时间安排
6.绩效考核结果评定与反馈
6.1绩效考核结果评定
6.2绩效考核结果反馈
7.绩效考核结果运用
7.1绩效考核结果运用范围
7.2绩效考核结果运用方式
8.保安人员待遇与奖惩
8.1保安人员待遇
8.2保安人员奖惩
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.违约责任
10.1违约责任认定
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.合同附件
13.1附件一：保安人员职责细则
13.2附件二：绩效考核标准细则
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2合同份数与保管
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
（1）甲方：[甲方全称]
（2）乙方：[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人
（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]
1.3合同双方联系方式
（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]
（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]
2.合同目的与原则
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度内保安人员的绩效考核事项，以保障甲方财产安全和员工利益，提高乙方保安人员的工作积极性与效率。
2.2合同原则
（1）公平、公正原则；
（2）公开、透明原则；
（3）激励与约束相结合原则。
3.保安人员职责与权限
3.1保安人员职责
（1）负责甲方场所的治安巡逻、秩序维护；
（2）负责对来访人员、车辆进行登记、查验；
（3）负责对突发事件进行处理；
（4）负责执行甲方领导的临时任务。
3.2保安人员权限
（1）有权对违反甲方场所规定的行为进行制止和纠正；
（2）有权对可疑人员进行盘查和报告；
（3）有权对违反治安管理的行为进行先行处置，并报告公安机关。
4.绩效考核标准与方法
4.1绩效考核标准
（1）治安巡逻质量；
（2）突发事件处理能力；
（3）服务态度；
（4）工作纪律；
（5）领导安排任务完成情况。
4.2绩效考核方法
（1）定期检查、巡查；
（2）现场观摩、抽查；
（3）员工满意度调查；
（4）领导评价。
5.绩效考核周期与时间安排
5.1绩效考核周期
本合同考核周期为一年，自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。
5.2绩效考核时间安排
（1）每月对保安人员的工作进行一次小结；
（2）每季度对保安人员进行一次考核；
（3）每年底对保安人员进行年度考核。
6.绩效考核结果评定与反馈
6.1绩效考核结果评定
根据绩效考核标准与方法，对保安人员的表现进行综合评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
6.2绩效考核结果反馈
（1）甲方将绩效考核结果及时通知乙方；
（2）乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。
8.保安人员待遇与奖惩
8.1保安人员待遇
（1）基本工资：根据甲方规定及乙方岗位，每月支付基本工资；
（2）加班工资：按照国家规定及甲方制度支付加班工资；
（3）社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（4）带薪年假：根据国家规定及甲方制度，享受带薪年假；
（5）节日福利：在法定节假日，甲方发放节日福利；
（6）其他福利：根据甲方规定，乙方可享受其他福利待遇。
8.2保安人员奖惩
（1）奖励：对工作表现优秀的保安人员，甲方给予物质奖励或精神鼓励；
（2）惩罚：对工作表现不合格或违反公司规定的保安人员，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等惩罚。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）乙方因个人原因提出解除合同；
（2）甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职，经警告无效后解除合同；
（3）乙方因健康原因无法继
文档评论（0）