2025年度企业人力资源管理与开发咨询服务合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度企业人力资源管理与开发咨询服务合同模板

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.服务内容

2.1人力资源规划与设计

2.1.1人力资源战略规划

2.1.2组织结构设计

2.1.3岗位职责说明书

2.2人员招聘与配置

2.2.1招聘需求分析

2.2.2招聘渠道选择

2.2.3招聘流程设计

2.3培训与开发

2.3.1培训需求分析

2.3.2培训计划制定

2.3.3培训实施与评估

2.4绩效管理

2.4.1绩效管理体系设计

2.4.2绩效考核实施

2.4.3绩效面谈与反馈

2.5激励与薪酬

2.5.1激励体系设计

2.5.2薪酬体系设计

2.5.3薪酬调整与绩效挂钩

2.6人力资源信息系统

2.6.1人力资源信息系统需求分析

2.6.2人力资源信息系统选型与实施

2.7人力资源法律法规咨询

2.7.1劳动合同管理咨询

2.7.2劳动争议处理咨询

2.7.3人力资源管理法律法规咨询

3.服务交付方式

3.1服务交付时间表

3.2服务交付地点

3.3服务交付方式

3.4服务交付质量标准

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整机制

5.保密条款

5.1保密信息范围

5.2保密义务

5.3违约责任

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.合同解除

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同解除后的责任

8.合同生效

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

9.其他条款

9.1合同附件

9.2合同变更

9.3合同解除

9.4合同终止

9.5合同续签

9.6合同争议解决

9.7合同解释

9.8合同法律适用

9.9合同签订地点

9.10合同签署人

10.合同附件

10.1附件一：服务内容详细说明

10.2附件二：服务交付时间表

10.3附件三：服务费用明细

10.4附件四：保密协议

10.5附件五：争议解决规则

11.合同附件一：服务内容详细说明

11.1人力资源战略规划

11.2组织结构设计

11.3岗位职责说明书

11.4招聘需求分析

11.5招聘渠道选择

11.6招聘流程设计

11.7培训需求分析

11.8培训计划制定

11.9培训实施与评估

11.10绩效管理体系设计

11.11绩效考核实施

11.12绩效面谈与反馈

11.13激励体系设计

11.14薪酬体系设计

11.15薪酬调整与绩效挂钩

11.16人力资源信息系统需求分析

11.17人力资源信息系统选型与实施

11.18劳动合同管理咨询

11.19劳动争议处理咨询

11.20人力资源管理法律法规咨询

12.合同附件二：服务交付时间表

12.1服务交付时间节点

12.2服务交付内容

12.3服务交付验收标准

13.合同附件三：服务费用明细

13.1服务费用构成

13.2服务费用支付方式

13.3服务费用支付时间

13.4服务费用调整机制

14.合同附件四：保密协议

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方名称：____________________

1.2甲方地址：____________________

1.3甲方法定代表人：____________________

1.4乙方名称：____________________

1.5乙方地址：____________________

1.6乙方法定代表人：____________________

第二条合同签订日期

2.1本合同签订日期为：____年____月____日。

第三条合同有效期

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条服务内容

4.1人力资源规划与设计

4.1.1甲方委托乙方进行人力资源战略规划，包括但不限于对甲方现有人力资源状况的分析、未来人力资源需求的预测、人力资源战略目标的制定等。

4.1.2乙方将为甲方设计组织结构，包括但不限于部门划分、岗位职责设定、岗位编制等。

4.1.3乙方将为甲方编制岗位职责说明书，明确各岗位的职责、任职资格、工作流程等。

4.2人员招聘与配置