二零二五年度服装店员工股权激励方案合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度服装店员工股权激励方案合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期限

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格要求

3.激励方案

3.1激励方式

3.2激励比例

3.3激励时间

3.4激励条件

4.激励股份

4.1股份来源

4.2股份性质

4.3股份分配

5.激励股份管理

5.1股份登记

5.2股份转让

5.3股份回购

6.激励股份收益

6.1股息分配

6.2股价增值收益

7.激励股份退出机制

7.1退出条件

7.2退出流程

7.3退出价格

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同签署

13.合同附件

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确2025年度服装店员工股权激励方案的相关事宜，激发员工积极性，提高企业整体竞争力，实现员工与企业共同发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于2025年度服装店在职员工，包括但不限于管理人员、销售员、客服人员等。

1.3合同有效期限

本合同自双方签署之日起生效，至2025年度结束之日止。

2.激励对象

2.1激励对象范围

激励对象包括服装店在职员工，具体范围为：正式员工、实习生、兼职人员等。

2.2激励对象资格要求

1.在服装店连续工作满一年；

2.在服装店年度考核中被评为优秀员工；

3.在服装店年度销售业绩中排名前20%。

3.激励方案

3.1激励方式

本激励方案采用股权激励方式，即给予激励对象一定比例的服装店股份。

3.2激励比例

激励比例为：年度销售业绩达标者，根据年度销售业绩占比，给予0.5%至2%的股份激励。

3.3激励时间

激励时间为：2025年度。

3.4激励条件

激励条件包括：

1.年度销售业绩达标；

2.严格遵守公司规章制度；

3.服从公司工作安排。

4.激励股份

4.1股份来源

激励股份来源于服装店原股东自愿转让或新增股份。

4.2股份性质

激励股份为普通股，具有同等的表决权和分红权。

4.3股份分配

股份分配按照激励对象年度销售业绩占比进行。

5.激励股份管理

5.1股份登记

激励股份登记工作由服装店财务部门负责，确保股份分配的公平、公正。

5.2股份转让

激励股份不得在激励期间进行转让。

5.3股份回购

服装店有权在激励对象离职、退休或不符合激励条件时，按照公平合理的价格回购股份。

6.激励股份收益

6.1股息分配

激励股份的股息分配按照公司章程执行。

6.2股价增值收益

激励股份的股价增值收益，在激励对象离职、退休或不符合激励条件时，按照公平合理的价格计算并分配。

7.激励股份退出机制

7.1退出条件

1.离职；

2.退休；

3.不符合激励条件。

7.2退出流程

激励对象申请退出时，需向服装店提出书面申请，经批准后方可办理退出手续。

7.3退出价格

激励股份的退出价格，按照公司章程和公平合理的原则确定。

8.合同变更与解除

8.1合同变更

本合同在履行过程中，如遇国家政策调整、法律法规变更或双方协商一致，可对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式经双方签字确认后生效。

8.2合同解除

1.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内