2025版企业员工试用期间劳动合同解除后的岗位调整与待遇.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后的岗位调整与待遇

本合同目录一览

1.合同适用范围

1.1适用岗位

1.2适用员工

1.3适用时间

2.试用期间劳动合同解除条件

2.1违约解除

2.2无过失解除

2.3过失解除

3.岗位调整原则

3.1岗位调整依据

3.2岗位调整程序

3.3岗位调整期限

4.待遇调整原则

4.1待遇调整依据

4.2待遇调整程序

4.3待遇调整期限

5.岗位调整方案

5.1岗位调整方案制定

5.2岗位调整方案审批

5.3岗位调整方案实施

6.待遇调整方案

6.1待遇调整方案制定

6.2待遇调整方案审批

6.3待遇调整方案实施

7.岗位调整与待遇调整的公示

7.1公示内容

7.2公示时间

7.3公示方式

8.员工异议处理

8.1异议提出

8.2异议处理程序

8.3异议处理结果

9.岗位调整与待遇调整的监督

9.1监督机构

9.2监督方式

9.3监督结果

10.合同解除后的工资结算

10.1工资结算标准

10.2工资结算时间

10.3工资结算方式

11.社会保险与公积金

11.1社会保险缴纳

11.2公积金缴纳

11.3社会保险与公积金转移

12.离职手续办理

12.1离职手续办理流程

12.2离职手续办理时间

12.3离职手续办理材料

13.违约责任

13.1违约责任承担

13.2违约责任赔偿

13.3违约责任解除

14.合同解除后的争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同适用范围

1.1适用岗位

本合同适用于公司内部所有岗位，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。

1.2适用员工

本合同适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。

1.3适用时间

本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。

2.试用期间劳动合同解除条件

2.1违约解除

员工在试用期间如有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权解除劳动合同。

2.2无过失解除

员工在试用期间因个人原因不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但需提前3日通知员工。

2.3过失解除

员工在试用期间有一般违反公司规章制度、一般失职等行为，公司有权解除劳动合同，但需提前3日通知员工。

3.岗位调整原则

3.1岗位调整依据

岗位调整依据员工个人能力、工作表现、公司业务需求等因素。

3.2岗位调整程序

岗位调整需经员工本人同意，并由人力资源部提出调整方案，经公司领导批准后实施。

3.3岗位调整期限

岗位调整期限为3个月，如调整后员工仍不能胜任新岗位，公司有权再次调整岗位。

4.待遇调整原则

4.1待遇调整依据

待遇调整依据员工的工作表现、岗位变动、公司经营状况等因素。

4.2待遇调整程序

待遇调整需经员工本人同意，并由人力资源部提出调整方案，经公司领导批准后实施。

4.3待遇调整期限

待遇调整期限为6个月，如调整后员工工作表现仍有待提高，公司有权再次调整待遇。

5.岗位调整方案

5.1岗位调整方案制定

人力资源部根据公司业务需求，结合员工个人能力，制定岗位调整方案。

5.2岗位调整方案审批

岗位调整方案需经公司领导审批，批准后正式实施。

5.3岗位调整方案实施

岗位调整方案实施过程中，人力资源部负责监督，确保调整方案顺利执行。

6.待遇调整方案

6.1待遇调整方案制定

人力资源部根据公司经营状况和员工工作表现，制定待遇调整方案。

6.2待遇调整方案审批

待遇调整方案需经公司领导审批，批准后正式实施。

6.3待遇调整方案实施

待遇调整方案实施过程中，人力资源部负责监督，确保调整方案顺利执行。

7.岗位调整与待遇调整的公示

7.1公示内容

公示内容包括岗位调整方案、待遇调整方案等。

7.2公示时间

公示时间为调整方案批准后的3个工作日内。

7.3公示方式

公示方式为公司内部公告栏、公司内部网络等。

8.员工异议处理

8.1异议提出

员工对岗位调整或待遇调整有异议时，应在公示之日起5个工作日内以书面形式向人力资源部提出。

8.2异议处理程序

人力资源部收到异议后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知员工。

8.3异议处理结果

异议处理结果应以书面形式通知员工，如员工对处理结果不服，可在收到通知之日起5个工作日内向公司领导提出申诉。

9.岗位