2025版保姆劳动合同（含家庭紧急联络机制）.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版保姆劳动合同（含家庭紧急联络机制）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（雇主）信息

1.2乙方（保姆）信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签及终止条件

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作范围

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1工资标准

4.2发薪时间及方式

4.3加班费计算及支付

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

5.3福利待遇

6.工作地点及环境

6.1工作地点

6.2工作环境要求

7.休息休假

7.1常规休息日

7.2法定节假日

7.3事假、病假等休假

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（雇主）信息

甲方名称：________________________

甲方地址：________________________

甲方联系人：______________________

甲方联系电话：____________________

1.2乙方（保姆）信息

乙方姓名：_______________________

乙方身份证号码：___________________

乙方地址：________________________

乙方联系电话：____________________

2.合同期限

2.1合同起止日期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同续签及终止条件

合同期满前一个月，双方可协商续签合同。若一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。

3.工作内容

3.1工作职责

乙方主要负责甲方家庭的日常家务，包括但不限于做饭、打扫卫生、照顾老人及孩子等。

3.2工作范围

乙方工作范围限于甲方家庭住所内，不得擅自外出。

3.3工作时间

乙方每日工作时间为____小时，具体工作时间由双方协商确定。

4.工资待遇

4.1工资标准

乙方月工资为人民币____元，按月支付。

4.2发薪时间及方式

乙方工资于每月____日前支付，以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。

4.3加班费计算及支付

乙方加班费按照国家规定及双方约定计算，加班费于当月工资中一并支付。

5.社会保险及福利

5.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3福利待遇

（1）节假日休息；

（2）婚假、产假、丧假等法定假期；

（3）带薪年假。

6.工作地点及环境

6.1工作地点

乙方工作地点为甲方家庭住所，具体地址为：________________________。

6.2工作环境要求

甲方保证乙方工作环境安全、卫生，并提供必要的工作工具和设备。

7.休息休假

7.1常规休息日

乙方每周享有____天休息日，具体休息日由双方协商确定。

7.2法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日，具体放假安排按照国家规定执行。

7.3事假、病假等休假

乙方因事请假需提前____小时向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。病假按照国家规定执行。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付乙方滞纳金。

若甲方未按时为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付相应的滞纳金。

8.2乙方违约责任

若乙方未履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并可根据情节轻重扣除工资或解除合同。

若乙方提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方，应支付相当于一个月工资的违约金。

9.保密条款

9.1保密内容

乙方应对甲方家庭的隐私、财务状况、家庭关系等信息保密。

9.2保密期限

保密期限自本合同终止之日起____年内。

9.3违约责任

若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.争议解决