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绿谷集团劳动合同管理规定

绿谷集团劳动合同治理规定

第一章总则

第一条目的和依据

为了保障公司劳动合同制的顺当实施，加强和完善劳动合同治理，促进公司劳动关系的和谐稳定，依据劳动法和其它有关法规，结合本公司实际状况，制定本规定。

其次条适用范围

本规定适用于集团公司和各成员企业(包括集团公司内各部门、子公司、生产厂、产品委员会和各分公司、办事处)和与之建立劳动关系的在职职工。

第三条订立和变更合同的原则

公司与职工订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

第四条合同治理的权限

合同治理是指与劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订以及合同文本的日常治理等有关的一系列行为。

集团公司对劳动合同实行集中二级治理：

1、集团公司内全部员工的劳动合同由集团公司总裁授权人力资源中心与之签(续)订。劳动合同的样式和内容由集团人力资源中心确定。合同由集团人力资源中心治理。集团公司各成员企业在与本企业员工签订劳动合同中，必需以有隶属关系的有法人地位的企业身份消失。

2、集团公司投资的具有独立法人地位的企业(子公司)都必需配备冠有子公司名称的劳动合同，集团公司人力资源中心同时是子公司的人事部，人力资源中心主任是子公司的固然人事部经理。子公司员工的劳动合同由子公司负责人与之签(续)订，也可由子公司负责人托付集团人力资源中心与之签(续)订。子公司员工的劳动合同由集团人力资源中心保管。

3、非上海地区的集团公司各成员企业，必需挂靠当地人事机关，并在内部设有相应的劳动人事职能，具有处理内、外劳动人事问题的力量，保证人事工作合法、合理、高效。

4、对于各单位拖延，不按规定准时订立、变更、解除、终止、续订合同的，由集团人力资源中心赐予警示，并责令改正;如因此给集团公司或劳动者造成损害和损失的，根据公司的奖惩权限，要赐予直接责任者行政处分。全部损失由各单位自行担当。

其次章劳动合同的订立

第五条合同订立的方式

集团公司录用的职工应当与公司订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式订立(合同文本由公司统一拟定)，合同一式两份，当事人双方各执一份(如劳动鉴证部门需留存，能够一式三份)。

劳动合同签订后，公司与职工均可要求向当地劳动机关鉴证，鉴证费用由提出方担当。

第六条合同的订立时间

各单位应在新进职工报到后10日内与之签订劳动合同，合同的起始日期从其报到之日算起。

在正式订立劳动合同7日前，各单位应将合同文本交付职工;但职工表示情愿当即订立合同的，能够不受此限制。

第七条合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动爱护和劳动条件;

4、劳动纪律;

5、劳动酬劳和保险福利待遇;

6、违反劳动合同的责任;

7、双方需要商定的其它事项。

第八条劳动合同期限的规定

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限三种。

无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中假如不消失商定或法定的终止(解除)条件，劳动合同就始终生效。

以完成肯定的工作为期限的劳动合同：至双方商定的工作内容完成之日，劳动合同终止。

第九条合同中试用期的规定

公司对新招收的劳动合同制职工，一律实行试用期，试用期限为三个月。

第十条关于公司隐秘的商定

集团公司依据国家有关规定对于从事涉及技术、商业隐秘岗位的人员作了特别的义务要求。各单位与这些人员订立合同时应在保密协议中商定保守技术、商业隐秘事项。

第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十一条合同变更的条件和程序

一、具有以下情形之一的，经双方协商全都，可变更劳动合同的相关内容：

1、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，致使本合同无法履行的;

2、订立劳动合同所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

3、依据状况变化需要变更工作内容和合同期限的;

4、双方需要变更的其它情形。

二、职工在合同期间因公司为其出资购房或出资培训，应按公司有关规定签订效劳协议，作为劳动合同的附件。

假如职工应签订的效劳期超过尚未履行完