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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度职业技能提升培训中心合作合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2联系人及联系方式
1.3合同签订日期
2.培训项目及内容
2.1培训项目名称
2.2培训课程设置
2.3培训课时及安排
2.4培训师资及资质
3.培训对象及人数
3.1培训对象资格要求
3.2培训人数及构成
3.3报名流程及时间
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用构成
4.2费用支付方式及时间
4.3退费及补费规定
5.培训场地及设施
5.1培训场地提供及使用
5.2培训设施设备配置
5.3场地及设施维护责任
6.培训教学及管理
6.1教学内容与方法
6.2教学进度及考核
6.3学生管理及纪律要求
7.培训成果及评价
7.1培训成果形式
7.2培训效果评价标准
7.3评价结果运用
8.合同期限及续约
8.1合同期限
8.2续约条件及流程
9.违约责任及处理
9.1违约情形及认定
9.2违约责任承担
9.3违约处理方式
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决机构
10.3争议解决规则
11.合同生效及解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除流程
12.合同附件及补充
12.1合同附件
12.2补充协议及文件
13.合同签订及履行
13.1合同签订流程
13.2合同履行责任
13.3合同变更及补充
14.其他约定事项
14.1合同未尽事宜
14.2双方协商一致事项
14.3合同签署及生效
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方：职业技能提升培训中心
地址：省市区路号
乙方：企业
地址：省市区路号
1.2联系人及联系方式
甲方联系人：
联系电话：138
乙方联系人：
联系电话：1395678
1.3合同签订日期
本合同签订日期为2025年1月1日。
2.培训项目及内容
2.1培训项目名称
本次培训项目为“高级管理能力提升培训”。
2.2培训课程设置
培训课程包括：领导力、团队建设、沟通技巧、项目管理、战略思维等。
2.3培训课时及安排
培训总课时为40课时，分4个模块进行，每周一至周五，每天8课时。
2.4培训师资及资质
培训师资均为具有丰富实战经验的专业讲师，具备相关资格证书。
3.培训对象及人数
3.1培训对象资格要求
本次培训对象为乙方企业内部管理人员，需具备一定的管理经验。
3.2培训人数及构成
培训人数为30人，其中部门经理10人，部门主管20人。
3.3报名流程及时间
报名时间为2025年1月5日至2025年1月15日，报名方式为线上报名。
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用构成
培训费用包括：培训费、资料费、场地费等。
4.2费用支付方式及时间
培训费用总额为人民币30,000元，支付方式为一次性支付，支付时间为合同签订后5个工作日内。
4.3退费及补费规定
如因甲方原因导致培训取消，甲方应全额退还乙方已支付的费用；如因乙方原因导致培训取消，乙方需承担已支付费用的50%。
5.培训场地及设施
5.1培训场地提供及使用
甲方负责提供培训场地，场地需满足培训需求，如会议室、教室等。
5.2培训设施设备配置
培训场地需配备投影仪、音响、白板、桌椅等设施设备。
5.3场地及设施维护责任
培训期间，场地及设施维护责任由甲方承担。
6.培训教学及管理
6.1教学内容与方法
教学内容以案例教学、互动研讨、角色扮演等方式进行。
6.2教学进度及考核
培训进度按课程设置进行，考核方式为结业考试。
6.3学生管理及纪律要求
培训期间，乙方需对学生进行管理，确保学生遵守培训纪律。
8.合同期限及续约
8.1合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
8.2续约条件及流程
如双方均同意继续合作，应在合同到期前一个月内协商续约事宜。续约需经双方书面同意，并签订补充协议。
9.违约责任及处理
9.1违约情形及认定
任何一方未按合同约定履行义务或违反合同约定的，均构成违约。
9.2违约责任承担
违约方应承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
9.3违约处理方式
违约处理方式包括但不限于协商解决、调解、仲裁或诉讼。
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
双方发生争议时，应通过友好协商解决。
10.2争议解决
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