二零二五年度儿童保育机构保育员聘用合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度儿童保育机构保育员聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.聘用单位名称、地址、法定代表人

1.2.被聘用人员姓名、性别、身份证号码、住址

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称及工作内容

2.2.岗位职责及要求

3.聘用期限

3.1.聘用起始时间

3.2.聘用终止时间

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间安排

4.2.休息休假规定

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金及补贴

5.3.社会保险及住房公积金

6.培训与发展

6.1.在职培训

6.2.职业发展机会

7.考核与晋升

7.1.考核制度

7.2.晋升条件及流程

8.劳动纪律

8.1.出勤规定

8.2.禁止事项

9.违约责任

9.1.被聘用人员违约责任

9.2.聘用单位违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同解除

11.1.合同解除条件

11.2.合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1.合同生效日期

12.2.合同终止条件

13.其他约定事项

13.1.保密条款

13.2.不可抗力条款

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.聘用单位名称：儿童保育机构

1.2.聘用单位地址：市区路号

1.3.聘用单位法定代表人：

1.4.被聘用人员姓名：

1.5.被聘用人员性别：女

1.6.被聘用人员身份证号码1.7.被聘用人员住址：市区路号

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称：保育员

2.2.工作内容：负责儿童日常生活照料、健康管理、教育引导等工作

2.3.岗位职责：

2.3.1.负责儿童的日常生活照料，确保儿童安全

2.3.2.监督儿童饮食、睡眠、卫生等生活规律

2.3.3.参与儿童教育活动的组织与实施

2.3.4.配合教师开展教育教学活动

2.3.5.保持与家长的沟通，及时反馈儿童情况

3.聘用期限

3.1.聘用起始时间：2025年1月1日

3.2.聘用终止时间：2025年12月31日

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间安排：每周一至周五，每日8小时

4.2.休息休假规定：

4.2.1.每周休息一天，具体休息日由聘用单位安排

4.2.2.法定节假日及公休日按照国家规定执行

5.工资及福利待遇

5.1.基本工资：人民币3000元/月

5.2.奖金及补贴：

5.2.1.根据年度考核结果发放奖金

5.2.2.根据工作需要发放加班补贴

5.3.社会保险及住房公积金：

5.3.1.聘用单位依法为被聘用人员缴纳社会保险

5.3.2.聘用单位依法为被聘用人员缴纳住房公积金

6.培训与发展

6.1.在职培训：

6.1.1.聘用单位每年组织不少于2次的保育员培训

6.1.2.被聘用人员应积极参加培训，提高自身业务水平

6.2.职业发展机会：

6.2.1.聘用单位为被聘用人员提供职业晋升通道

6.2.2.被聘用人员可根据自身情况申请转岗或晋升

7.考核与晋升

7.1.考核制度：

7.1.1.聘用单位每年对被聘用人员进行年度考核

7.1.2.考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面

7.2.晋升条件及流程：

7.2.1.晋升条件：考核优秀、业务能力突出、工作表现良好

7.2.2.晋升流程：提出申请→考核→公示→晋升

8.劳动纪律

8.1.出勤规定：

8.1.1.被聘用人员应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工

8.1.2.事假、病假等请假需提前向聘用单位提出申请，并经批准后方可休假

8.2.禁止事项：

8.2.1.不得在保育工作中吸烟、饮酒或从事与工作无关的活动

8.2.2.不得泄露儿童个人信息及机构内部保密信息

8.2.3.不得对儿童进行体罚、变相体罚或侮辱性言语

9.违约责任

9.1.被聘用人员违约责任：

9.1.1.无故旷工或提前解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金

9.1.2.违反保密协议，造成机构损失的，需承担相应的法律责任

9.2.聘用单位违约责任：

9.2.1.未按时足额支付工资，需支付违约金，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失