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员工固定工作期限协议
1.背景介绍
本协议旨在规范员工在公司内的工作期限以及相关规定，以确保公司的正常运营和员工的权益。
2.协议内容
2.1定义
员工：指在本公司正式雇佣的个人。
公司：指本协议中所涉及的雇主。
2.2工作期限
根据公司运营需求和员工能力匹配原则，员工的工作期限设定如下：-新员工初始工作期限为3个月，属于试用期。-在试用期满后，若双方达成共识，可以签订正式的固定工作期限合同。-固定工作期限最短为6个月，最长不超过2年。-固定工作期限到期后，可根据需要进行续签或解除合同。-若员工在试用期或固定工作期限内有重大违纪行为，公司有权解除合同。
2.3工作福利及待遇
在试用期内，员工享有与正式员工相同的工作福利待遇，包括但不限于工资、假期、保险等权益。
在试用期满并签订固定工作期限合同后，员工享受与合同约定工资及福利待遇。
公司有权根据情况调整员工的工资及福利待遇，但必须经过合理的沟通和协商，并提前通知员工。
3.协议生效及终止
3.1生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效，并适用于所有新签订的试用期及固定工作期限合同。
3.2终止条件
若员工在试用期内出现违纪行为，公司有权随时解除合同。
在合同期限内，员工如有以下情况，公司有权解除合同：
严重违规或违反公司规章制度；
严重失职或工作能力不符合要求；
无正当理由离职；
公司因经营状况不佳、业务调整等原因需要减员。
3.3解除合同程序
双方解除合同需提前一个月书面通知对方，解除合同生效日期根据书面通知日为准。
双方解除合同后，员工须完成交接工作，并归还公司所有财务及资产。
4.其他条款
本协议仅适用于正式员工，不包括实习生、劳务派遣人员等非正式雇佣关系。
本协议的解释和争议解决适用国家法律法规，若发生争议，应协商解决；协商不成的，可向相关劳动行政部门申请调解或提起仲裁。
本协议可以根据公司实际情况进行修改和补充，但修改和补充的条款须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
以上是员工固定工作期限协议的内容，为了维护公司的正常运作和员工的权益，我们将坚守以上协议并予以执行。希望员工能理解并遵守协议的规定，以共同创造一个良好的工作环境。
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