二零二五年度出差人员行为规范与培训合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度出差人员行为规范与培训合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1.出差人员基本信息

1.2.培训机构基本信息

2.出差人员行为规范

2.1.出差前准备

2.1.1.工作任务与目标

2.1.2.出差计划与行程

2.1.3.出差费用预算

2.2.出差期间行为规范

2.2.1.工作纪律

2.2.2.遵守法律法规

2.2.3.财务管理

2.3.出差结束后的工作

2.3.2.费用报销

3.培训内容与目标

3.1.培训课程设置

3.2.培训目标设定

3.3.培训时间安排

4.培训师资与资源

4.1.培训讲师资质

4.2.培训教材与资料

4.3.培训场地与设施

5.培训费用与支付方式

5.1.培训费用总额

5.2.费用支付方式

5.3.付款时间节点

6.培训效果评估

6.1.评估方式与方法

6.2.评估时间安排

6.3.评估结果运用

7.合同期限与终止

7.1.合同期限

7.2.合同终止条件

7.3.合同终止程序

8.违约责任与赔偿

8.1.违约行为定义

8.2.违约责任承担

8.3.违约赔偿方式

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决程序

9.3.争议解决地点

10.合同附件

10.1.培训课程表

10.2.培训费用明细

10.3.其他相关文件

11.合同生效与变更

11.1.合同生效条件

11.2.合同变更程序

11.3.合同变更效力

12.合同解除与终止

12.1.合同解除条件

12.2.合同终止程序

12.3.合同解除与终止后的处理

13.其他约定事项

13.1.保密条款

13.2.不可抗力条款

13.3.其他约定事项

14.合同签署与日期

14.1.双方签署

14.2.合同日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1.出差人员基本信息

1.1.1.出差人员姓名：

1.1.2.出差人员职务：

1.1.3.出差人员联系方式：

1.2.培训机构基本信息

1.2.1.培训机构名称：

1.2.2.培训机构地址：

1.2.3.培训机构联系方式：

2.出差人员行为规范

2.1.出差前准备

2.1.1.工作任务与目标：

2.1.1.1.明确出差期间需完成的工作任务；

2.1.1.2.制定具体的工作目标；

2.1.2.出差计划与行程：

2.1.2.1.制定详细的出差行程安排；

2.1.2.2.提前向相关负责人报备出差计划；

2.1.3.出差费用预算：

2.1.3.1.根据出差计划制定合理的费用预算；

2.1.3.2.控制出差费用，避免浪费；

2.2.出差期间行为规范

2.2.1.工作纪律：

2.2.1.1.严格遵守公司规章制度；

2.2.1.2.保持工作态度认真负责；

2.2.2.遵守法律法规：

2.2.2.1.严格遵守国家法律法规；

2.2.2.2.遵守出差地的相关法律法规；

2.2.3.财务管理：

2.2.3.1.严格按照财务管理制度使用公司资金；

2.2.3.2.及时报销出差费用；

2.3.出差结束后的工作

2.3.1.2.归纳出差期间的收获与不足；

2.3.2.费用报销：

2.3.2.1.按照规定提交费用报销申请；

2.3.2.2.及时完成费用报销流程；

3.培训内容与目标

3.1.培训课程设置：

3.1.1.根据出差人员需求设置培训课程；

3.1.2.确保培训课程与实际工作相结合；

3.2.培训目标设定：

3.2.1.提高出差人员的工作能力；

3.2.2.增强出差人员的团队协作能力；

3.3.培训时间安排：

3.3.1.根据出差人员时间安排培训时间；

3.3.2.确保培训时间合理，不影响工作；

4.培训师资与资源

4.1.培训讲师资质：

4.1.1.选择具有丰富经验的讲师；

4.1.2.确保讲师具备相关领域的专业知识；

4.2.培训教材与资料：

4.2.1.准备高质量的培训教材；

4.2.2.提供充足的培训资料；

4.3.培训场地与设施：

4.3.1.选择合适的培训场地；

4.3.2.提供必要的培训设施；

5.培训费用与支付方式

5.1.培训费用总额：

5.1.1.明确培训费用总额；

5.1.2.包括培训课程、师资、教材等费用；

5.2.费用支付方式：

5.2.1.采用银行转账方式支付；

5.2.2.按照合同约定的时间节点