2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程

本合同目录一览

1.劳动合同解除通知

1.1解除通知的发送

1.2解除通知的接收确认

1.3解除通知的回复期限

2.离职手续办理

2.1工作交接

2.1.1工作资料交接

2.1.2工作成果交接

2.1.3工作任务交接

2.2薪酬结算

2.2.1薪酬计算

2.2.2薪酬支付

2.2.3奖金及补贴结算

2.3社会保险及公积金

2.3.1社会保险转移

2.3.2公积金提取

2.4工作证照及物品归还

2.4.1工作证照归还

2.4.2公司物品归还

2.5离职面谈

2.5.1面谈时间安排

2.5.2面谈内容

2.5.3面谈记录

3.离职证明

3.1离职证明的发放

3.2离职证明的内容

3.3离职证明的格式

4.离职手续办理时间

4.1办理期限

4.2办理流程

4.3办理地点

5.离职手续办理费用

5.1费用承担

5.2费用标准

5.3费用支付方式

6.离职手续办理责任

6.1员工责任

6.2公司责任

6.3第三方责任

7.离职手续办理争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.离职手续办理保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.离职手续办理法律适用

9.1法律依据

9.2法律解释

9.3法律变更

10.离职手续办理其他事项

10.1其他事项说明

10.2其他事项处理

10.3其他事项变更

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同解除通知

12.2附件二：离职手续办理流程图

12.3附件三：离职证明模板

13.合同解释权

13.1合同解释权归属

13.2合同解释方式

13.3合同解释效力

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除通知

1.1解除通知的发送

1.1.1员工在试用期间，如因公司原因需解除劳动合同，公司应提前5个工作日以书面形式向员工发送解除通知。

1.1.2解除通知应包括解除理由、解除日期、员工应办理的手续等内容。

1.2解除通知的接收确认

1.2.1员工应在收到解除通知后3个工作日内予以书面确认。

1.2.2员工未在规定时间内确认的，视为已收到解除通知。

1.3解除通知的回复期限

1.3.1员工在收到解除通知后，如有异议，应在收到通知之日起3个工作日内向公司提出书面异议。

2.离职手续办理

2.1工作交接

2.1.1员工应将所负责的工作资料、工作成果、工作任务等在规定时间内完成交接。

2.1.2工作交接应包括但不限于工作日志、项目资料、客户信息等。

2.2薪酬结算

2.2.1公司应在员工离职后5个工作日内完成薪酬结算。

2.2.2薪酬结算应包括但不限于工资、奖金、补贴等。

2.2.3薪酬支付应通过银行转账方式进行。

2.3社会保险及公积金

2.3.1公司应在员工离职后5个工作日内办理社会保险转移手续。

2.3.2公司应在员工离职后5个工作日内办理公积金提取手续。

2.4工作证照及物品归还

2.4.1员工应在离职前将工作证照、公司物品等归还公司。

2.4.2归还物品应保持原有状态，如有损坏或丢失，员工应承担相应责任。

3.离职证明

3.1离职证明的发放

3.1.1公司应在员工离职后5个工作日内向员工发放离职证明。

3.2离职证明的内容

3.2.1离职证明应包括员工姓名、职位、入职日期、离职日期、离职原因等内容。

3.3离职证明的格式

3.3.1离职证明应按照公司规定的格式进行制作。

4.离职手续办理时间

4.1办理期限

4.1.1员工应在收到解除通知之日起10个工作日内完成离职手续办理。

4.2办理流程

4.2.1员工应按照公司规定的流程办理离职手续。

4.3办理地点

4.3.1离职手续办理地点为公司人力资源部。

5.离职手续办理费用

5.1费用承担

5.1.1离职手续办理过程中产生的费用，由员工承担。

5.2费用标准

5.2.1费用标准按照公司相关规定执行。

5.3费用支付方式

5.3.1费用支付方式为公司规定的支付方式。

6.离职手续办理责任

6.1员工责任

6.1.1员工应按照规定的时间、地点和流程