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聘用合同书简单新整理版7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《关于规范用人单位劳动用工的指导意见》等法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假

1.乙方所在岗位执行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享受国家及甲方规定的节假日。

四、劳动报酬

1.乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资形式为计时工资，并确定乙方的工资标准为_________元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现及贡献，可给予乙方相应的奖金或津贴。

五、社会保险及福利

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。

3.甲方保证乙方在有毒有害等特定作业环境下的安全保护措施。

七、规章制度及纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方及其关联公司的商业秘密。

2.乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权根据本单位的规章制度给予相应的处分。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照国家有关法律法规执行。

九、经济补偿与赔偿

1.甲方违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应向乙方支付经济补偿金。具体补偿办法按照国家有关法律法规执行。

2.乙方违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

十、其他事项

1.甲乙双方约定的其他事项：_________。

2.本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期满合同终止。经双方协商同意，可以延长该期限。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见聘用岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间与休假

1.乙方适用标准工时制，如遇业务需要，甲方可调整乙方的工作时间。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、产假等休假。具体按照甲方规章制度执行。

四、薪资与福利

1.乙方的基本工资为____