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经济学院奖惩制度

经济学院奖惩制度

中层干部考核方法

1、考核要坚持客观、公正、民主、公开、注意实绩的原则;

2、考核方法实行定性和定量相结合，群众领导相结合，平常与期末相结合;

3、考核范围：全体在职中层干部;

4、考核依据是《阜阳工业经济学校中层干部使用条件》及各科室岗位职责;

5、考核的内容为德才表现(包括思想端正、廉洁奉公、领导力量、组织协调力量、业务力量，遵纪守法，对学校的忠诚度和事业心、责任心)和工作实绩(包括工作量和工作效率、工作难易程度、工作本钱、成果和本人的作用)，重点考核工作实绩;

6、考核每学期期末进展一次;

7、学期期末先由个人向全体教职工进展小结、述职，工作小结和述职内容一律要形成书面材料;

8、由学校领导、中层干部、群众分别测评，按30%、30%、40%计算考核结果，并排列名次，从中按20%、70%和10%的比例划分出三个等级进展奖惩，低于60分视为不合格;

9、考核结果存入本人档案;

教职工工作量计算方法

1、教职工工作量按月计算，原则上每月一兑现。

2、教师根底课时8节，超出根底课局部课酬按标准执行。其中理论课初级10元/节、中级12元/节、高级14元/节;实习实训课10元/节、中级12元/节、高级14元/节。每月取其平均值总数的40%作为全体教职工嘉奖金。(缺勤或不满工作量的教职工按其实际工作量扣减)，30%作为行管的超工作量嘉奖金，中层以上干部不再发30%超工作量奖金。

计算公式：平均值总数=教师超工作量全部代课教师总数教职工总数

3、教师8节工作量与行管人员正常工作日工作量等同。

4、行管人员兼课不计根底课时，课酬按标准执行，其中理论课初级8元/节、中级9元/节9、高级10元/节，实习实训课辅导教师初级6元/节、中级7元/节、高级8元/节。

5、校领导系数为教师最高工作量的0.7，中层干部为校领导工作量的0.5，另行支付。

6、教师假期上课的，不计根底课时，按行管人员课酬的双倍计算课酬，理论课初级16元/节、中级18元/节9、高级20元/节，实习实训课初级12元/节、中级14元/节、高级16元/节。

教职工嘉奖制度

1、为鼓舞广阔教职工在教研工作中开展学术讨论活动，提高本校的教研教学质量，特制定本制度;

2、本制度所指论文发表在CN刊号或ISSN论文，在各级教育主管部门或在行业主管部门获奖的论文;

3、教职工论文论著发表后，应准时将所发表作品原件及复印件交教务科登记，教务科及相关领导审核后，论文原件退回本人，复印件留教务科存档;论著及文集留原件一份由教务科存档;

4、教职工发表或获奖论文或结题课题按国家级600元，省级400元，地市级300元按名次酌情嘉奖;

5、编写论著、教材等，在名目或前言中必需由“阜阳工业经济学校”(校名)字样，并有本人所编章节数，按每参一章嘉奖200元标准递增;对编写教材并与学校教学课程相结合产生肯定影响，有特殊奉献的嘉奖标准另由学校讨论打算;

6、全部论文都应在适当位置标明“阜阳工业经济学校”字样，凡未标明的减四分之一奖金;

7、以上论文、论著若是与他人合作，奖金按人数多少取平均值;

8、有明显抄袭者或引起著作版权纠纷败诉者，除追回奖金外，做相应处理;

9、技能大赛，各类文艺汇演等重大活动获奖的和课题结题成果由学校另行讨论嘉奖标准;

10、对学校有重大奉献的由学校讨论，赐予嘉奖;

技能大赛获奖嘉奖补充规定

一、科室嘉奖;在中等职业教育技能大赛中获得国家级一等奖嘉奖承办科室5000元，二等奖嘉奖承办科室4000元，三等奖嘉奖承办科室3000元;获得省级一等奖嘉奖承办科室2023元，二等奖嘉奖承办科室1000元，三等奖嘉奖承办科室600元;其余各类竞赛获奖，嘉奖承办科室按国家级、省级嘉奖的1/2执行;其他奖项或荣誉视其状况由校总支委员会讨论打算;以上获奖不累计嘉奖;

二、个人嘉奖;在中等职业教育技能大赛中获得国家级一等奖嘉奖师生各10000元，二等奖嘉奖师生各5000元，三等奖嘉奖师生各3000元;省级技能大赛获奖按原嘉奖方法(《制度汇编》)执行;其余各类奖项按原嘉奖方法(《制度汇编》)执行，但“文明风采”竞赛所得奖金师生各半。

班主任的考核与奖惩

班主任的考核以其职责和学校制定的班主任量化考核细