原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度人力资源补充协议范本
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
1.2协议双方法定代表人
1.3协议双方联系方式
2.协议目的和依据
2.1协议目的
2.2协议依据
3.人力资源补充范围
3.1人力资源补充岗位
3.2人力资源补充人数
4.人力资源补充方式
4.1招聘方式
4.2内部调配
5.人力资源补充程序
5.1招聘程序
5.2内部调配程序
6.人力资源补充条件
6.1招聘条件
6.2内部调配条件
7.人力资源补充待遇
7.1薪酬福利
7.2社会保险
7.3假期待遇
8.人力资源补充期限
8.1招聘期限
8.2内部调配期限
9.人力资源补充费用
9.1招聘费用
9.2内部调配费用
10.人力资源补充考核
10.1考核标准
10.2考核程序
11.人力资源补充合同签订
11.1合同签订时间
11.2合同签订方式
12.人力资源补充合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
14.争议解决
14.1争议解决方式
14.2争议解决机构
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
甲方：有限公司
乙方：人才市场
1.2协议双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3协议双方联系方式
2.协议目的和依据
2.1协议目的
本协议旨在明确甲方通过乙方提供的招聘服务，补充公司所需人力资源，提高公司整体竞争力。
2.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。
3.人力资源补充范围
3.1人力资源补充岗位
3.2人力资源补充人数
本次人力资源补充共计需补充人员10名。
4.人力资源补充方式
4.1招聘方式
甲方将通过乙方提供的招聘服务，进行外部招聘，包括但不限于网络招聘、现场招聘、校园招聘等。
4.2内部调配
对于内部岗位空缺，甲方将优先考虑内部员工的内部调配。
5.人力资源补充程序
5.1招聘程序
（1）乙方根据甲方需求，制定招聘计划；
（2）乙方通过多种渠道发布招聘信息；
（3）乙方收集简历，筛选合适候选人；
（4）乙方安排面试，协助甲方进行最终选拔；
（5）乙方协助甲方与候选人签订劳动合同。
5.2内部调配程序
（1）甲方发布内部岗位空缺信息；
（2）员工根据自身条件进行申请；
（3）人力资源部门进行初步筛选；
（4）最终选拔由相关部门负责人进行决定。
6.人力资源补充条件
6.1招聘条件
（1）应聘者需具备招聘岗位所需的专业知识和技能；
（3）应聘者需符合国家相关法律法规规定的年龄和健康要求。
6.2内部调配条件
（1）内部员工需具备招聘岗位所需的专业知识和技能；
（3）内部员工需在原岗位工作满一定年限。
8.人力资源补充期限
8.1招聘期限
本次招聘活动自协议签订之日起，至2025年12月31日止。
8.2内部调配期限
内部岗位空缺的调配自岗位空缺信息发布之日起，至2025年12月31日止。
9.人力资源补充费用
9.1招聘费用
甲方应支付乙方招聘服务费用，具体金额为人民币万元整，支付方式为协议签订后个工作日内支付%，剩余部分在招聘服务完成后个工作日内支付完毕。
9.2内部调配费用
内部调配不产生额外费用，但甲方需承担因内部调配产生的相关成本，如培训、考核等。
10.人力资源补充考核
10.1考核标准
乙方提供的候选人需满足甲方设定的考核标准，包括但不限于专业知识、技能水平、工作经验、综合素质等。
10.2考核程序
（1）乙方将候选人信息提交甲方；
（2）甲方对候选人进行初步筛选；
（3）甲方组织面试，对候选人进行综合评估；
（4）甲方根据考核结果确定最终录用人员。
11.人力资源补充合同签订
11.1合同签订时间
甲方与录用人员签订劳动合同的时间为招聘服务完成后个工作日内。
11.2合同签订方式
甲方与录用人员签订劳动合同的方式为书面形式，合同文本由甲方提供。
12.人力资源补充合同解除
12.1合同解除条件
（1）录用人员违反国家法律法规或公司规章制度；
（2）录用人员因自身原因无法胜任工作，经甲方培训后仍无法达到岗位要求；
（3）双方协商一致解除劳动合同。
12.2合同解除程序
（1）甲方提出解除合同意向，并书面通知录用人员；
（2）录用人员收到通知后，有权在个
文档评论（0）