2025年度HR数据统计分析责任书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度HR数据统计分析责任书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.数据收集范围和方法

3.1数据收集范围

3.2数据收集方法

4.数据统计分析内容

4.1员工基本信息统计

4.2员工绩效统计

4.3员工薪酬统计

4.4员工培训统计

4.5员工离职统计

5.数据统计分析时间

5.1数据收集时间

5.2数据统计分析时间

6.数据统计分析结果报告

6.1报告格式

6.2报告内容

6.3报告提交时间

7.数据统计分析责任

7.1数据收集责任

7.2数据统计分析责任

7.3数据报告责任

8.数据安全与保密

8.1数据安全

8.2数据保密

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]

乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内进行HR数据统计分析的责任和义务，确保数据的准确性和及时性，为甲方的人力资源管理决策提供数据支持。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

3.数据收集范围和方法

3.1数据收集范围

数据收集范围包括但不限于员工基本信息、绩效、薪酬、培训、离职等。

3.2数据收集方法

数据收集方法包括但不限于：

1.内部系统数据提取

2.手动调查问卷

3.问卷调查

4.面谈

4.数据统计分析内容

4.1员工基本信息统计

包括但不限于：员工姓名、性别、年龄、部门、职位、入职时间等。

4.2员工绩效统计

包括但不限于：绩效考核结果、绩效改进措施等。

4.3员工薪酬统计

包括但不限于：薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整等。

4.4员工培训统计

包括但不限于：培训课程、培训时间、培训效果等。

4.5员工离职统计

包括但不限于：离职原因、离职时间、离职员工信息等。

5.数据统计分析时间

5.1数据收集时间

数据收集时间为2025年1月1日至2025年12月31日。

5.2数据统计分析时间

数据统计分析时间为2026年1月1日至2026年2月28日。

6.数据统计分析结果报告

6.1报告格式

报告格式为PDF文件，包含图表、表格和文字描述。

6.2报告内容

报告内容包括但不限于：

1.数据统计分析概述

2.数据统计分析结果

3.数据分析结论

4.改进建议

6.3报告提交时间

报告提交时间为2026年3月1日前。

7.数据统计分析责任

7.1数据收集责任

乙方负责收集甲方提供的所有数据，确保数据的准确性和完整性。

7.2数据统计分析责任

乙方负责对收集到的数据进行统计分析，并按照甲方要求提供统计分析结果报告。

7.3数据报告责任

乙方需确保数据报告的真实性、准确性和完整性，并对报告内容承担法律责任。

8.数据安全与保密

8.1数据安全

乙方应采取必要的技术和管理措施，确保收集到的数据安全，防止数据泄露、篡改和丢失。

8.2数据保密

乙方应对收集到的所有数据进行严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。

9.违约责任

9.1违约情形

1.乙方未按照约定时间提供数据或报告；

2.乙方提供的数据或报告存在重大错误或遗漏；

3.乙方泄露或公开甲方数据；

4.乙方未履行数据安全保密义务。

9.2违约责任

1.乙方应立即采取补救措施，纠正违约行为；

2.乙方应承担由此给甲方造成的直接经济损失；

3.如违约行为导致甲方遭受名誉损害，乙方应承担相应的法律责任。

10.合同解除

10.1合