二级人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷2.docxVIP

二级人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷2

单选题（共68题，共68分）

(1.)在职业活动中，“诚信”的特征包括()。

A.通识性、智（江南博哥）慧性、止损性、资质性

B.目的性、前置性、合作性、功利性

C.通识性、表象性、目的性、习惯性

D.通识性、智慧性、目的性、经验性

正确答案：A

(2.)关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是()。

A.节省评价成本

B.定性评价比重大

C.收集信息渠道少

D.对企业文化无影响

正确答案：B

参考解析：①360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，经常与KPI关键绩效评价相结合，使评价更全面。②360度考评的信息来源渠道广，不同渠道得来的信息并非总是一致的。③360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多，考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

(3.)()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的绩效标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

正确答案：B

参考解析：晕轮误差指在考评中，周某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行的评定造成的。纠正该误差的方法包括：一是建立严谨的工作记录制度；二是评价标准要制定得详细、具体、明确；三是对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术对平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。

(4.)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()

A.安全第一

B.注重效率

C.预防为主

D.以人为本

正确答案：B

参考解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为规范。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。

(5.)职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是()

A.着装华丽

B.饰品俏丽

C.鞋袜搭配合理

D.发型突出个性

正确答案：C

(6.)关于“敬业”正确的说法是()

A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节

B.敬业的本质在于心理活动

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业需要理性和冷静，不提倡激情

正确答案：C

(7.)职业记录的普通适用性是指()

A.职业记录与人情水火不容

B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为

C.在职业纪律面前，人人平等

D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

正确答案：C

(8.)()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.法官法

B.判例法

C.习惯法

D.成文法

正确答案：C

参考解析：法官法或判例法是指大陆法案中，最高法院或终审法院的裁决中所创立并适用的，而在制定法或成文法中不存在的规则；习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础，

(9.)提取关键绩效指标的方法不包括()

A.问卷调查法

B.目标分解法

C.关键分析法

D.标杆基准法

正确答案：A

参考解析：提取关键绩效指标的方法包括目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

(10.)企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()

A.群众性

B.合议性

C.自治性

D.非强制性

正确答案：B

参考解析：企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点包括：群众性、自治性、非强制性。

(11.)直接薪酬不包括()

A.基本工资

B.股票期权

C.绩效工资

D.奖金

正确答案：B

参考解析：货币薪酬可分为：①直接薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。一般以现金形式支付。②间接薪酬，包括社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。

(12.)仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60

正确答案：C

参考解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

(13.)关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

正确答案：D

参考解析：关