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二级人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷2

单选题（共60题，共60分）

(1.)()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做（江南博哥）出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

正确答案：A

参考解析：本题考查的是优先效应的含义。

(2.)效标是指评价员工()的指标。

A.态度

B.品质

C.绩效

D.能力

正确答案：C

参考解析：效标即指评价员工绩效的指标及标准。

(3.)以下属于360考评方法内涵的是()。

A.客观评价

B.主观评价

C.自我评价

D.工作评价

正确答案：C

参考解析：360度考评方法的内涵：它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

(4.)开发性特别好的绩效考评方法是()。

A.短文法

B.直接指标法

C.目标管理法

D.强迫选择法

正确答案：C

参考解析：见教材表4—11。

(5.)()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应

正确答案：C

参考解析：本题考查的是后继效应的内涵。

(6.)()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A.平衡记分卡法

B.合成考评法

C.关键绩效指标法

D.经验总结法

正确答案：C

参考解析：本题考查的是关键绩效指标法的相关知识。

(7.)在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是()。

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

正确答案：A

参考解析：本题考查的是劳动力市场工资指导价位的制定程序。

(8.)工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是()。

A.法定代表人

B.工会主席

C.工会代表

D.员工

正确答案：B

参考解析：工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是工会主席。

(9.)利用()无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法

正确答案：C

参考解析：本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3—15。

(10.)受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用()。

A.属于直接培训成本

B.不计入培训成本

C.属于间接培训成本

D.不能确定属于哪种培训成本

正确答案：A

参考解析：直接培训成本，如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用等。

(11.)()必须具备较强的概念技能。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.普通员工

正确答案：A

参考解析：高层管理者必须具备较强的概念技能。

(12.)()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。

A.心理培训

B.观念培训

C.思维培训

D.技能培训

正确答案：A

参考解析：本题考查的是心理培训的相关知识。

(13.)在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式的评估

C.非正式评估

D.总结性评估

正确答案：A

参考解析：建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

(14.)同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。

A.薪酬级差

B.薪酬浮动幅度

C.薪酬档次

D.薪酬等级

正确答案：B

参考解析：浮动幅度是指在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。

(15.)在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法

正确答案：A

参考解析：可以采用的方法有三种：经验判断法、基本点数换算法和交叉岗位换算法。

(16.)年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年

正确答案：B

参考解析：年薪制的基本工资总额确定后，按月支付。

(17.)现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点薪酬制

D.提成制

正确答案：C

参考解析：本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

(18.)员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。

A.基本素质

B.技术水平