二零二五版「鸿诚担保招聘」应届毕业生就业实习合作协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版「鸿诚担保招聘」应届毕业生就业实习合作协议

本合同目录一览

1.协议签订依据与目的

1.1协议签订的法律依据

1.2协议签订的目的

2.双方基本信息

2.1招聘方基本信息

2.2毕业生基本信息

3.招聘岗位与实习内容

3.1招聘岗位描述

3.2实习内容与要求

4.实习期限与时间安排

4.1实习期限

4.2实习时间安排

5.实习薪资与福利待遇

5.1实习薪资标准

5.2福利待遇

6.实习考核与评价

6.1考核标准与方法

6.2评价体系与反馈

7.实习期间的权利与义务

7.1实习生权利

7.2实习生义务

8.实习生的保密义务

8.1保密内容

8.2保密期限与责任

9.实习协议的解除与终止

9.1协议解除条件

9.2协议终止条件

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

11.其他约定事项

11.1其他权利与义务

11.2其他条款约定

12.协议生效与终止

12.1协议生效条件

12.2协议终止条件

13.协议附件

13.1附件一：招聘方介绍

13.2附件二：毕业生简历

14.协议签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议签订依据与目的

1.1协议签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本协议双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本协议。

1.2协议签订的目的

本协议的签订旨在明确双方在应届毕业生招聘及实习过程中的权利义务，保障双方合法权益，促进应届毕业生顺利就业实习。

2.双方基本信息

2.1招聘方基本信息

招聘方名称：鸿诚担保有限公司

注册地址：省市区路号

法定代表人：X

2.2毕业生基本信息

毕业生姓名：X

毕业院校：大学

专业：专业

学历：本科/硕士/博士

联系方式：电话：X，邮箱：X

3.招聘岗位与实习内容

3.1招聘岗位描述

招聘岗位：实习生

岗位职责：

（1）协助完成公司项目相关资料的整理与归档；

（2）参与公司项目的研究、讨论与实施；

（3）完成领导交办的其他工作任务。

3.2实习内容与要求

实习内容：

（1）了解公司业务，熟悉公司文化；

（2）参与项目实施，提升专业技能；

（3）完成实习任务，积累工作经验。

实习要求：

（1）遵守公司规章制度，服从工作安排；

（3）具备较强的学习能力和适应能力。

4.实习期限与时间安排

4.1实习期限

实习期限为6个月，自协议签订之日起计算。

4.2实习时间安排

实习时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小时/周。

5.实习薪资与福利待遇

5.1实习薪资标准

实习生月薪为人民币X元（含税），按月发放。

5.2福利待遇

（1）提供免费工作餐；

（2）提供实习期间意外伤害保险；

（3）提供实习期间工作证。

6.实习考核与评价

6.1考核标准与方法

考核标准：

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）团队合作；

（4）创新意识。

考核方法：

（1）日常工作表现；

（2）项目参与度；

（3）实习导师评价；

（4）实习生自评。

6.2评价体系与反馈

评价体系：

（1）优秀实习生；

（2）良好实习生；

（3）合格实习生；

（4）不合格实习生。

反馈：

（1）实习期间，招聘方将对实习生进行定期考核，反馈考核结果；

（2）实习期满，招聘方将根据考核结果，对实习生进行综合评价。

7.实习期间的权利与义务

7.1实习生权利

（1）享有本协议约定的实习待遇；

（2）享有公司提供的培训、学习机会；

（3）享有合法权益，如遭受不公平待遇，有权向招聘方提出申诉。

7.2实习生义务

（1）遵守公司规章制度，服从工作安排；

（2）保守公司商业秘密，不得泄露公司信息；

（3）按时完成实习任务，认真履行实习职责；

（4）爱护公司财产，不得损坏公司设施。

8.实习生的保密义务

8.1保密内容

实习生在实习期间，应严格遵守国家有关保密法律法规，对招聘方提供的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

8.2保密期限与责任

保密期限自协议签订之日起至实习生离职后三年止。实习生违反保密义务，造成招聘方损失的，应承担相应的法律责任。

9.实习协议的解除与终止

9.1协议解除条件

（1）实习生因个人原因提出解除协议的，应提前一个月书面通知招聘方；

（2）招聘方因实习生严重违反公司规章制度或实