二零二五年度企业员工一年劳动合同试用期员工离职原因调查与改善.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工一年劳动合同试用期员工离职原因调查与改善

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.调查对象与范围

2.1调查对象

2.2调查范围

2.3调查方法

3.调查内容

3.1离职原因分析

3.2离职原因统计

3.3离职原因分类

4.调查实施

4.1调查时间安排

4.2调查人员安排

4.3调查资料收集

5.调查报告编制

5.1报告格式

5.2报告内容

5.3报告审核

6.改善措施

6.1离职原因针对性改善

6.2改善措施制定

6.3改善措施实施

7.改善效果评估

7.1评估方法

7.2评估指标

7.3评估结果分析

8.合同履行

8.1合同履行责任

8.2合同履行时间

8.3合同履行方式

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约责任处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后果

13.合同附件

13.1附件一：调查问卷

13.2附件二：调查报告模板

13.3附件三：改善措施实施计划

14.合同生效及其他

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

14.5合同解释

14.6合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在通过离职原因调查与分析，找出企业员工离职的主要原因，并据此制定和实施相应的改善措施，以提高员工满意度，降低离职率，提升企业整体竞争力。

1.2合同范围

本合同适用于公司所有在2025年度内离职的试用期员工，包括但不限于市场部、技术部、人力资源部等各部门。

1.3合同期限

本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.调查对象与范围

2.1调查对象

调查对象为公司所有在2025年度内离职的试用期员工，包括但不限于辞职、辞退、自动离职等情况。

2.2调查范围

调查范围包括员工离职原因、离职时间、离职岗位、离职前工作表现、离职原因分析等。

2.3调查方法

调查方法包括但不限于问卷调查、访谈、数据分析等。

3.调查内容

3.1离职原因分析

对离职原因进行详细分析，包括但不限于工作环境、薪酬福利、职业发展、工作压力、人际关系等方面。

3.2离职原因统计

对离职原因进行统计，按类别和数量进行排列，以便直观了解离职原因的分布情况。

3.3离职原因分类

将离职原因分为主要离职原因和次要离职原因，便于制定针对性的改善措施。

4.调查实施

4.1调查时间安排

调查时间从2025年1月1日开始，至2025年12月31日结束。

4.2调查人员安排

由人力资源部负责组织调查工作，包括调查问卷设计、调查实施、数据收集等。

4.3调查资料收集

通过问卷调查、访谈等方式收集相关资料，确保数据的真实性和准确性。

5.调查报告编制

5.1报告格式

报告采用Word文档格式，封面包括公司名称、报告名称、编制日期等。

5.2报告内容

报告内容包括但不限于调查背景、调查方法、调查结果、离职原因分析、改善措施建议等。

5.3报告审核

报告完成后，由人力资源部负责人进行审核，确保报告内容的完整性和准确性。

6.改善措施

6.1离职原因针对性改善

根据调查结果，针对主要离职原因制定改善措施，如优化工作环境、调整薪酬福利、提供职业发展机会等。

6.2改善措施制定

改善措施由人力资源部负责制定，