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员工试用期协议

一、背景

本员工试用期协议（以下简称“协议”）由_____公司（以下简称“公司”）与员工_____（以下简称“员工”）共同订立。本协议基于双方自愿原则，旨在规范员工试用期的权益和义务，合作关系以及工作表现评估等事项。

二、试用期期限

员工的试用期从入职之日起开始，连续为期____个月。

试用期结束后，公司将根据员工的工作情况、表现以及能力等方面，决定是否正式录用员工。

三、试用期工作内容和岗位

公司将根据员工的专业背景和技能要求，安排适合的工作内容和岗位。

员工在试用期内应按照公司的安排完成相应的工作任务，并积极参与培训和工作学习。

四、员工权利和义务

员工有权获得公司对岗位上必要的技能培训和指导。

员工有义务严格遵守公司的规章制度和管理政策，保守公司机密，尊重公司商业和行业秘密。

员工有义务按时完成公司交付的工作任务，并以高效的工作态度和积极的工作精神完成。

员工有责任主动向上级汇报工作进展，并接受上级的工作和业绩评估。

五、绩效评估

公司将定期对员工的工作绩效进行评估，包括但不限于工作成果、工作态度和合作精神等。

员工的绩效评估结果将作为是否正式录用员工的重要参考依据。

六、解除试用期

在试用期内，任何一方均可以提出解除试用期的申请。

如果员工在试用期内主动提出解除试用期，应提前通知公司______天。

如果公司决定解除员工的试用期，应提前通知员工______天。

七、试用期工资和福利待遇

员工在试用期期间享受的工资和福利待遇与正式员工相同。

试用期期间，员工享受公司提供的各项福利权益，并承担相应的责任和义务。

八、知识产权保护

在试用期内，员工创造的知识产权归公司所有。

员工应严格遵守公司的知识产权保护政策，保护公司的商业机密和知识产权。

九、保密条款

员工在试用期期间及解除试用期后，应保守公司的商业机密和行业秘密。

员工须签署保密协议，并对公司所提供的资料和信息进行严格保密。

十、争议解决

员工与公司之间因履行本协议所引起的争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，争议将提交到有管辖权的法院进行解决。

十一、其他事宜

本协议生效后，若有任何变更，双方应另行协商并签署补充协议。

本协议是员工与公司之间的共同意愿，并取代所有先前的口头和书面协议。

十二、协议生效

本协议经双方签字确认后生效，并自试用期开始之日起执行。

签字地点：__________________

签字日期：__________________

公司代表：__________________

员工代表：__________________

本协议一式三份，公司、员工及人力资源部各执一份，具有同等法律效力。