二零二五年度公司劳动合同解除与离职员工经济补偿及就业辅导协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公司劳动合同解除与离职员工经济补偿及就业辅导协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方基本信息

1.2.合同乙方基本信息

2.合同签订依据及目的

3.合同期限

4.合同解除条件及程序

4.1.甲方解除合同的条件

4.2.乙方解除合同的条件

4.3.合同解除的程序

5.离职员工经济补偿

5.1.经济补偿的计算标准

5.2.经济补偿的支付方式

5.3.经济补偿的支付时间

6.离职员工经济补偿的争议解决

7.就业辅导服务内容

7.1.就业信息提供

7.2.就业技能培训

7.3.就业心理辅导

8.就业辅导服务的实施

8.1.就业辅导服务的期限

8.2.就业辅导服务的实施方式

8.3.就业辅导服务的评估

9.合同变更与解除

9.1.合同变更的条件

9.2.合同解除的条件

9.3.合同变更与解除的程序

10.违约责任

10.1.甲方违约责任

10.2.乙方违约责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同生效及终止

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方基本信息

甲方名称：公司

法定代表人：

地址：省市区路号

1.2.合同乙方基本信息

乙方姓名：

身份证号码：05678

联系电话住址：省市区路号

2.合同签订依据及目的

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障甲方合法权益，维护乙方合法权益，促进双方和谐劳动关系，特订立本合同。

3.合同期限

本合同自2005年1月1日起生效，至2005年12月31日止。

4.合同解除条件及程序

4.1.甲方解除合同的条件

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

4.2.乙方解除合同的条件

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费；

（4）乙方与甲方协商一致，可以解除劳动合同。

4.3.合同解除的程序

（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；

（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；

（3）一方违反合同解除合同的，应承担相应的违约责任。

5.离职员工经济补偿

5.1.经济补偿的计算标准

5.2.经济补偿的支付方式

经济补偿以货币形式一次性支付给乙方。

5.3.经济补偿的支付时间

甲方应在合同解除之日起30日内支付经济补偿给乙方。

6.离职员工经济补偿的争议解决

如双方对经济补偿金额有争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.就业辅导服务内容

7.1.就业信息提供

甲方将为乙方提供最新、最全面的就业信息，包括但不限于招聘会信息、职位空缺、行业动态等。

7.2.就业技能培训

甲方将根据乙方实际情况，提供包括职业规划、简历制作、面试技巧、职业素养等方面的培训课程。

7.3.就业心理辅导

甲方将提供专业的心理咨询服务，帮助乙方应对离职后的心理压力，调整心态，增强求职信心。

8.就业辅导服务的实施

8.1.就业辅导服务的期限

就业辅导服务期限自合同解除之日起，最长不超过六个月。

8.2.就业辅导服务的实施方式

甲方将通过线上线下的方式，包括但不限于组织讲座、提供资料、开展一对一咨询等，为乙方提供就业辅导服务。

8.3.就业辅导服务的评估

甲方将定期对就业辅导服务的实施效果进行评估，并根据评估结果对服务内容进行调整。

9.合同变更与解除

9.1.合同变更的条件

（1）法律法规发生变化，导致合同内容需作相应调整；

（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容。

9.2.合同解除的条件

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力致使合同无法履行。

9.3.合同变更与解除的程序

（1）提出变更或解除合同的一方应提前30日书面通知对方；

（2）双方应就变更或解除事宜进行协商，达成一致意见后签订书面协议；

（3）协议签订后，合同变更或解除生效。

10.违约责任

10.1.甲方违约责任

（1）未按照约定支付经济补偿的，应按每日万分之五支付违约金；

（2）未按照约定提供就业辅导服务的，应承担相应的赔偿责任。

10.2.乙