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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公司员工加班费及休息日补偿补充协议

本合同目录一览

1.协议目的与依据

2.适用范围与对象

3.加班费计算标准

3.1基本工资计算方法

3.2加班费计算基数

3.3加班费计算比例

4.休息日补偿标准

4.1法定节假日加班费计算

4.2公休日加班费计算

4.3灵活安排工作时间的加班费计算

5.加班申请与审批流程

5.1加班申请

5.2加班审批

5.3加班记录

6.加班费发放时间与方式

6.1发放时间

6.2发放方式

7.休息日补偿发放时间与方式

7.1发放时间

7.2发放方式

8.加班费与休息日补偿的核算与支付

8.1核算方法

8.2支付方式

9.特殊情况处理

9.1突发事件加班

9.2不可抗力因素导致的加班

9.3特殊工种加班

10.监督与检查

10.1监督方式

10.2检查内容

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.协议生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议目的与依据

1.1本协议旨在明确公司员工加班费及休息日补偿的计算标准、发放方式及违约责任，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性。

1.2本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

2.适用范围与对象

2.1本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

2.2本协议不适用于公司临时工、实习生及劳务派遣工等。

3.加班费计算标准

3.1基本工资计算方法

3.1.1基本工资按照员工劳动合同约定的工资标准计算。

3.1.2基本工资包括岗位工资、技能工资、工龄工资等。

3.2加班费计算基数

3.2.1加班费计算基数以员工的基本工资为基数。

3.3加班费计算比例

3.3.1正常工作日加班：按加班工资的150%计算。

3.3.2法定节假日加班：按加班工资的300%计算。

3.3.3公休日加班：按加班工资的200%计算。

4.休息日补偿标准

4.1法定节假日加班费计算

4.1.1法定节假日加班费按照加班工资的300%计算。

4.2公休日加班费计算

4.2.1公休日加班费按照加班工资的200%计算。

4.3灵活安排工作时间的加班费计算

4.3.1灵活安排工作时间的加班费按照加班工资的150%计算。

5.加班申请与审批流程

5.1加班申请

5.1.1员工需提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。

5.2加班审批

5.2.1部门负责人对加班申请进行审批，同意后报人力资源部备案。

5.3加班记录

5.3.1人力资源部负责记录员工的加班情况，包括加班时间、加班原因等。

6.加班费发放时间与方式

6.1发放时间

6.1.1加班费与休息日补偿随当月工资一并发放。

6.2发放方式

6.2.1加班费与休息日补偿以银行转账方式发放至员工个人账户。

7.休息日补偿发放时间与方式

7.1发放时间

7.1.1休息日补偿随当月工资一并发放。

7.2发放方式

7.2.1休息日补偿以银行转账方式发放至员工个人账户。

8.加班费与休息日补偿的核算与支付

8.1核算方法

8.1.1加班费与休息日补偿的核算以实际工作时间为基础，按照本协议第三条和第四条规定的计算标准进行。

8.1.2核算过程中，如遇特殊情况，经人力资源部审核后可调整计算方法。

8.2支付方式

8.2.1加班费与休息日补偿的支付应与员工的工资同期支付。

8.2.2支付时，应确保支付金额准确无误，并在支付凭证上注明支付的具体项目。

9.特殊情况处理

9.1突发事件加班

9.1.1因突发事件导致的工作需要加班，员工应服从公司安排。

9.1.2突发事件加班的加班费计算按照本协议第三条规定的加班费计算比例执行。

9.2不可抗力因素导致的加班

9.2.1因不可抗力因素导致的工作需要加班，员工应服从公司安排。

9.2.2不可抗力因素导致的加班的加班费计算按照本协议第三条规定的加班费计算比例执行。

9.3特殊工种加班

9.3.1特殊工种的加班费计算标准，可根据国家相关规定和公司实际情况进行调整。

10.监督与检查

10.1监督方式

10.1.1公司设立专门的监督机构，负责监督本协议的执行情况。

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