职业生涯规划的步骤与方法.pptVIP

职业目标CompanyLogo外职业生涯目标工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等等。内职业生涯目标观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。松下幸之助与小记者的故事对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。0102案例：打开你观念的抽屉 最终目标：至退休或去世 长期目标：十年以上职业生涯目标中期目标：两年以上 短期目标：一至两年 近期目标：数月人生规划40年左右，设定整个人生的发展目标规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标规划30岁时成为中型公司部门经理，40岁时成为大型公司副总经理中期规划一般为3-5年内的目标与任务规划到不同业务部门作经理，从大型公司部门经理到小公司作总经理短期规划3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等。目标组合时间组合并进连续功能组合因果关系互补关系全方位组织组合职业生涯家庭生活个人事物指同时着手实现两个现行工作目标；或指建立和实现与目前工作内容不相关的预备职业生涯目标指目标之间的前后连续，即实现一个再进行下一个通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果某同学的职业目标分解与组合职务目标3年内成为中型企业的中级程序设计师5年内成为中型企业的技术部主管10年内成为跨国软件企业的部门经理能力目标3年内精通软件及网络技术时时了解、掌握与计算机软件技术相关的最新技术发展趋势5-6年内能游刃有余地协助领导并管理技术团队成果目标在5年内带领团队完成三个软件开发经济目标3年后年薪达6万元，5年后达10万，10年后达15万思考问题我想干什么？我能干什么？环境允许我干什么？**美国芝加哥大学心理学教授Mihaly几十年研究发现不考虑回报或担心自己的表现如何整个人忘情地投入其中，享受从事这个活动过程本身带来的快乐。这种活动对我们的体力或智能有一定的挑战性，同时人们也在最大限度地使用自己的技能。本次课程主要内容B、了解便捷职业生涯规划法的种类和内容A、了解职业生涯设计的目的、概念、原则和任务C、了解系统化职业生涯规划方法的过程和具体内容课程介绍、职业生涯规划与影响职业规划的要求1、课程主要内容2、职业生涯设计的目的和概念职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。职业生涯设计的概念2、职业生涯设计的目的和概念1、课程主要内容课程介绍、职业生涯规划与影响职业规划的要求3、职业生涯设计的原则职业生涯设计的原则阶段性原则——阶段目标与最终目标发展性原则——超前性和预测性可操作性原则——目标的现实性量体裁衣原则——个性化计划的可行性效果的可检查性职业生涯设计过程是个体探索自我、科学决策、统筹规划的过程，为了保证职业生涯设计的实用性和科学性，应遵循以下四个原则：课程介绍、职业生涯规划与影响职业规划的要求1、课程主要内容3、职业生涯设计的原则2、职业生涯设计的目的和概念4、职业生涯设计的任务确立职业发展的目标和方向01制定职业发展策略02明确具体的职业生涯发展途径03设计具体的活动计划。04职业生涯设计的任务你花多少时间计划未来这个过程是大概5分钟时间明天去买衣服的计划时间约会着装、举止准备时间喂，你学什么专业的？哦，兄弟，现在公务员很好：工作稳定、不吃青春饭、社会地位高、待遇好、有成就感兄弟，国际贸易找不到工作的。赶紧准备考公务员吧。国际贸易不，我喜欢国际贸易专业真的吗!那我该新学点什么呢？好的，我明天买几本参考书。课程介绍、职业生涯规划与影响职业规划的要求1、课程主要内容3、职业生涯设计的原则2、职业生涯设计的目的和概念5、便捷的职业生涯规划法4、职业生涯设计的任务﹡自然发生法便捷的职业生涯规划法﹡目前趋势法﹡薪金定向法﹡刻板印象法﹡橱窗游走法﹡假手他人法﹡最少努力法★知识导向（knowledge—oriented）★配合导向（match—oriented）★人群导向（people—oriented）便捷的结果......“工作的每一周里……”便捷的职业生涯规划法省时、省力、不用花费太多心神，在短时期内的