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三级人力资源管理师-三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷3

单选题（共60题，共60分）

(1.)员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A.正相关

B.（江南博哥）负相关

C.不相关

D.与缺勤率正相关，与流动率负相关

正确答案：B

参考解析：本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。

(2.)()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

正确答案：B

参考解析：宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力。?

(3.)企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性

正确答案：B

参考解析：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失。

(4.)以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。

A.员工自我矛盾

B.客户自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾

正确答案：B

参考解析：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾，即员工自我矛盾、主管自我矛盾和组织目标矛盾。

(5.)()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法

B.目标标准法

C.直接指标法

D.短文法

正确答案：A

参考解析：绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

(6.)加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力

正确答案：C

参考解析：加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

(7.)()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输

正确答案：B

参考解析：本题考查的是管理控制的内涵。

(8.)我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少()名，并确定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9

正确答案：A

参考解析：我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表。

(9.)()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

正确答案：A

参考解析：编制定员规则，企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

(10.)自学作为一种培训方式，其优点不包括()。

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制

正确答案：D

参考解析：自学的优点有：①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容，学习者自主性强，可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择，着重学习自己不熟悉的内容。同时，学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤培养员工的自学能力。D项，自学的学习内容受到限制。

(11.)企业培训制度的基本内容不包括()

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行

正确答案：C

参考解析：企业培训制度的基本内容：(1)制定员工培训制度的依据。(2)实施员工培训的目的或宗旨。(3)企业员工培训制度实施办法。(4)企业培训制度的核准与施行。(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

(12.)()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平

正确答案：C

参考解析：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

(13.)()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额

正确答案：A

参考解析：定编、定岗、定员是企业人力资源管理中最重要的一项基础工作。定编是指企业组织结构模式的选择以及