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企业职业健康管理管理制度
目录
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
二、管理职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
管理部门．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
领导层．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
岗位职责与权限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
三、组织机构与人员配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
组织结构图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
培训与发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
四、员工健康与安全政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
健康与安全方针．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
健康与安全目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
健康与安全管理程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
五、员工健康检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
员工健康检查制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
员工健康档案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
员工健康信息保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
六、工作环境与设施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
办公室布局．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
工作区域清洁卫生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
安全防护措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
一、总则
第一条为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本职业健康管理管理制度。
第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工，包括但不限于生产、研发、销售、行政等部门的职工。
第三条企业职业健康管理的目标是通过科学的管理手段，提高员工的健康水平，降低因职业病导致的员工流失率，增强企业的凝聚力和竞争力。
第四条企业应当重视员工的职业健康，将其纳入企业的发展规划和工作计划中，确保各项管理措施得到有效实施。
第五条企业应当建立健全职业健康管理体系，包括职业健康管理制度、操作规程、应急预案等，确保职业健康管理工作有章可循、有据可查。
第六条企业应当定期对员工进行职业健康检查，及时发现和解决潜在的健康问题，防止职业病的发生和发展。
第七条企业应当加强职业健康教育，提高员工自我保健意识和能力，引导员工养成良好的生活习惯和行为规范。
第八条企业应当鼓励员工积极参与职业健康管理工作，对在职业健康管理工作中做出突出贡献的个人和团队给予表彰和奖励。
二、管理职责
在本制度中，各相关部门与个人应明确自身在职业健康管理中的具体职责，以确保体系的有效运行。以下为各职责的具体阐述：
企业领导层：作为职业健康管理的核心决策者，领导层应制定并监督实施职业健康管理的战略规划，确保资源投入充足，并定期对管理成效进行评估。
人力资源部门：负责建立健全职业健康管理的人力资源配置体系，对员工的职业健康进行招聘评估，组织员工进行定期的健康检查，并确保健康信息的准确记录。
安全管理部门：承担职业健康安全管理工作的日常监督与执行，负责识别、评估和控制工作中的职业健康风险，制定并执行预防措施，确保工作环境的安全与卫生。
生产部门：在生产过程中，应严格遵守职业健康管理相关规定，确保生产设备的维护与更新，降低职业病危害因素，保障员工健康。
技术部门：负责对新技术、新工艺进行职业健康风险评估，提供技术支持，协助实施职业病防治措施，确保新技术应用符合职业健康要求。
员工：员工应积极参与职业健康管理的各项活动，遵守职业
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