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预拌商品混凝土公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，保证公司各项工作的正常开展，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于预拌商品混凝土公司全体员工（包括正式员工、试用期员工、临时工等）。

三、考勤方式

1.考勤设备：公司采用电子打卡设备进行考勤记录，员工需在规定的打卡时间内，在指定的打卡设备上进行打卡操作。

2.打卡时间：员工应在每天上班和下班时分别打卡，以记录出勤时间。具体打卡时间根据各部门的工作安排而定，但不得晚于上班时间30分钟打卡，不得早于下班时间30分钟打卡。

四、考勤时间

1.正常工作时间：公司实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，每天工作8小时]，具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]。

2.特殊岗位工作时间：对于因工作性质需要，不能按照正常工作时间出勤的岗位（如司机、调度员等），由各部门根据实际情况制定排班表，并报人力资源部备案。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。

2.早退：员工在规定的下班时间前打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

3.旷工：有下列情形之一的，视为旷工：

未办理请假手续或请假未批准而缺勤的；

假期已满未办理续假手续或续假未批准而逾期不归的；

不服从工作安排，擅自离岗的；

以虚假理由骗取休假的。

旷工期间工资不予发放，旷工半天的，扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工一天的，扣除两天工资及[X]元绩效工资；旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限逐级审批。

请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人和分管领导审核后，报总经理审批。

员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。

3.请假期间工资待遇：

病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

事假：事假期间工资不予发放。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家和公司相关规定执行。

七、加班制度

1.加班申请：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限逐级审批。

2.加班审批：加班审批权限与请假审批权限相同。

3.加班工资计算：员工加班工资按照国家相关规定执行，法定节假日加班的，按照日工资的300%支付加班工资；休息日加班的，按照日工资的200%支付加班工资；平时加班的，按照小时工资的150%支付加班工资。

八、考勤监督与检查

1.人力资源部职责：人力资源部负责公司考勤管理工作的监督与检查，定期对各部门员工的考勤情况进行统计和分析，并将结果通报给各部门。

2.部门负责人职责：各部门负责人应负责本部门员工考勤管理工作的日常监督与检查，及时发现和纠正员工的考勤违规行为。如发现员工有考勤违规行为，应及时上报人力资源部。

九、附则

1.本细则由人力资源部负责解释和修订。

2.本细则自发布之日起生效实施。如有与本细则相冲突的规定，以本细则为准。