2025年残疾人劳动合同岗位 .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

残疾人劳动合同岗位是指为残疾人提供的、适合其身体特点和劳动能力的岗位。在

残疾人劳动合同中，岗位的设定非常重要，既要考虑到残疾人的身体条件，又要确

保其能够发挥自身的特长和能力。本文将从残疾人劳动合同岗位的设定、岗位的特

点、岗位的分类和岗位的保障等方面进行详细阐述。

一、残疾人劳动合同岗位的设定

1.尊重残疾人的意愿

在设定残疾人劳动合同岗位时，首先要尊重残疾人的意愿。残疾人作为劳动合同的

一方，有权根据自己的身体条件和特长选择适合自己的岗位。用人单位应当与残疾

人进行充分沟通，了解其需求和期望，以便为其提供合适的岗位。

2.考虑残疾人的身体条件

在设定岗位时，用人单位应当充分考虑残疾人的身体条件，避免为其造成过大负担。

根据残疾人的身体特点，合理安排工作内容和工种，确保残疾人能够顺利完成工作

任务。

3.发挥残疾人的特长和能力

残疾人虽然身体有缺陷，但往往在某些方面具有独特的特长和能力。在设定岗位时，

用人单位应当发现并挖掘残疾人的潜能，为其提供能够发挥自身特长的岗位。

4.实施培训和扶持措施

为了确保残疾人能够胜任工作岗位，用人单位应当为残疾人提供必要的培训和扶持

措施。这包括对残疾人进行职业技能培训、提供辅助工具和设备、合理安排工作时

间等方面。

二、残疾人劳动合同岗位的特点

1.适应性

残疾人劳动合同岗位应当具备适应性，既能满足残疾人的身体条件，又能确保其能

够完成工作任务。岗位设置时，要充分考虑残疾人的行动不便、听力、言语、视力

等方面的障碍，为其提供合适的工作环境和条件。

2.安全性

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

残疾人劳动合同岗位应当具备安全性，确保残疾人在工作中的人身安全和身体健康。

用人单位应当加强对残疾人的安全培训，建立健全安全防护措施，避免残疾人在工

作中受到伤害。

3.可行性

残疾人劳动合同岗位应当具备可行性，即残疾人能够在岗位上正常工作，并取得相

应的劳动成果。岗位设置时，要确保残疾人能够独立完成工作任务，或者在他人帮

助下完成工作任务。

4.发展性

残疾人劳动合同岗位应当具备发展性，既能满足残疾人的当前需求，又能为其未来

的职业发展留下空间。用人单位应当关注残疾人的职业成长，为其提供晋升和发展

的机会。

三、残疾人劳动合同岗位的分类

1.行政办公类岗位

行政办公类岗位主要包括文员、前台、行政助理等。这类岗位工作内容相对简单，

工作时间灵活，适合视力、言语、听力等方面有障碍的残疾人。

2.信息技术类岗位

信息技术类岗位主要包括软件开发、网页设计、网络维护等。这类岗位对逻辑思维

和创新能力要求较高，适合智力障碍较轻的残疾人。

3.客服类岗位

客服类岗位主要包括电话客服、在线客服等。这类岗位工作内容相对简单，只需掌

握基本的电脑操作和沟通能力，适合言语、听力等方面有障碍的残疾人。

4.手工艺类岗位

手工艺类岗位主要包括手工制作、绘画、编织等。这类岗位适合肢体障碍和智力障

碍较轻的残疾人，可以发挥他们的动手能力和创造力。

5.文化教育类岗位

文化教育类岗位主要包括教师、心理咨询师、编辑等。这类岗位对专业知识和沟通

能力要求较高，适合智力障碍较轻的残疾人。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

6.市场营销类岗位

市场营销类岗位主要包括市场调研、销售、策划等。这类岗位需要较强的沟通能力

和团队