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员工不交社保免责协议

背景信息

由于不同国家和地区对员工社会保险政策的规定不同，有些公司可能在特定情况下与员工协商不交社会保险的事宜。为了确保雇佣关系的有效管理和明确双方的权益责任，本文档就员工不交社保免责事宜制定了具体的协议。该协议适用于公司与员工之间的雇佣关系，旨在明确双方的义务和责任。

协议内容

1.定义

公司：指雇佣员工的企业/组织。

员工：指受雇于公司的个人。

社保：指根据国家或地区的相关法规和政策，由员工和公司共同缴纳的社会保险费用。

2.免责声明

公司与员工一致同意，在以下情况下，公司不承担为员工交纳社会保险的责任：

员工未满足国家或地区规定的社保缴纳条件；

员工被雇佣为兼职、临时工或合同工，符合法律规定的免除交纳社保的条件；

员工已经在其他雇主处享受社会保险福利；

其他特殊情况，经公司与员工协商一致认可的。

3.员工责任

员工须确保提供的个人信息真实、准确，包括但不限于身份证明、户口簿、家庭证明、医疗证明等；

员工有义务遵守国家和地区相关法规和政策，按规定时间和比例缴纳个人社保费用；

员工不得利用公司提供的社保福利和资源从事非法活动；

如果员工的个人信息或工作状态发生变化，应及时向公司提供更新的信息。

4.公司责任

公司有义务按时核准并支付员工工资，不得扣除员工应负担的社会保险费用；

公司须提供员工工作所需的必要保险，如工伤保险、商业保险等；

公司应妥善保护员工的个人信息，不得泄露或滥用；

公司有责任帮助员工解答社会保险相关问题，并提供必要的文件和证明协助员工办理社保相关手续。

5.解决争议

在执行本协议过程中，如果双方存在争议，应优先通过友好协商解决；

如无法通过协商解决，应提交相关法律仲裁机构进行裁决。

生效与终止

本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年，期满后可协商续签。

双方一致同意，在发生以下情况时，本协议应立即终止：-双方达成书面一致终止协议的决定；-公司解散或破产；-员工离职。

本协议的终止不影响员工在合同期间享有的权益，包括但不限于工资、年假等。

本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等的效力。

请注意，本文档仅供参考，对于具体的法律问题和条款解释，建议咨询专业律师或相关机构。