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企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案
一、单选题(共80题,每题1分,共80分)
1.学习职业道德的意义之一是()。
A、有利于掌握道德特征
B、有利于改善与领导的关系
C、有利于反对特权
D、有利于自己工作
正确答案:D
2.社会主义职业道德的核心思想是()。
A、立党为公
B、执政为民
C、为人民服务
D、集体主义
正确答案:C
3.下列符合“慎独”内涵要求的是()。
A、崇尚自由、独立
B、集体监督,仍行道德之事
C、小心驶得万年船
D、求于志同,乐于道合
正确答案:B
4.()是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度。
A、工作成就
B、酬薪满意
C、工作绩效
D、工作满意
正确答案:D
5.我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资
A、5
B、3
C、1
D、1.5
正确答案:B
6.确定公司简介的基本内容应先(),严格按照编写原则进行
A、采用主管领导的意见
B、写出简介基本内容的大纲
C、征求公司主管的意见
D、征求主管领导的意见
正确答案:D
7.()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用
A、定性指标
B、否决指标
C、一般绩效指标
D、关键绩效指标
正确答案:D
8.()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法
A、当面调查法
B、行为记录法
C、调查研究法
D、档案记录法
正确答案:D
9.建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键
A、营销体系
B、目标体系
C、决策体系
D、计划体系
正确答案:B
10.应聘申请表的内容设计都要根据()来确定。
A、集体工作
B、资源规划
C、招聘计划
D、招聘主管
正确答案:A
11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A、相互调查
B、问卷调查
C、委托市场
D、访谈调查
正确答案:C
12.企业管理资源状况分析的内容不包括()
A、领导风格
B、品牌知名度
C、企业文化
D、组织管理水平
正确答案:C
13.()是进入实质性培训工作的第一步
A、教学设计
B、划定课程范围
C、选定培训师
D、课程设计
正确答案:B
14.影响群体决策的群体因素不包括()。
A、群体的认知能力
B、群体决策规则
C、行为准则
D、参与决策的平等性
正确答案:C
15.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求
A、绩效考评
B、绩效计划
C、绩效沟通
D、绩效诊断
正确答案:A
16.培训流程图PDCA中的D是指()
A、培训计划
B、培训改进
C、培训实施
D、培训评估
正确答案:C
17.下列不属于心理测试法的是()
A、兴趣测试
B、人格测试
C、市场测试
D、能力测试
正确答案:C
18.在内部招聘中最容易造成()
A、相互拆台
B、近亲繁殖
C、无强烈竞聘上岗
D、部门相互挖人
正确答案:B
19.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数
A、平均先进值
B、简单算术平均
C、先进平均值
D、加权算术平均
正确答案:A
20.人事部门对自学的管理不包括()。
A、制订自学计划
B、相关学习福利
C、检查评价自学
D、指导员工进行
正确答案:B
21.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、()
A、合理开发
B、市场开发
C、管理者开发
D、劳动力开发
正确答案:B
22.()是行为观察量表评价法的特点之一
A、不能量化
B、难以比较员工业绩
C、不能区分员工行为重要程度
D、编制费时费力
正确答案:D
23.传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足
A、心理测试
B、要素比较法
C、加权应聘申请表
D、背景调查
正确答案:C
24.人力资源区别于其他物资资源的一个最重要的特点就在于他是一种具有()的资源。
A、主动性
B、创新性
C、功能性
D、创造性
正确答案:C
25.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()
A、成就测验
B、情商测验
C、性向测验
D、人格测验
正确答案:D
26.()是衡量管理人员是否称职的标准之一
A、任人唯贤
B、大贤大用
C、小贤小用
D、不贤不用
正确答案:A
27.企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A、岗位知名
B、领导风格
C、管理水平
D、企业文化
正确答案:A
28.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的()
A、市场调研
B、处理阶段
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