国企绩效管理体系设计与员工激励约束机制研究.docxVIP

国企绩效管理体系设计与员工激励约束机制研究

目录

国企绩效管理体系设计与员工激励约束机制研究（1）．．．．．．．．．．．．3

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

二、国企绩效管理体系设计的重要性及现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

三、国企绩效管理体系设计研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

3.1绩效管理体系框架设计原则与目标分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

3.2绩效管理体系的流程构建与优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.3关键绩效指标体系设计及实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

四、员工激励机制与约束机制的理论基础及相互关系研究．．．．．．．．．9

4.1员工激励机制的理论概述及作用机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

4.2员工约束机制的理论概述及作用机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

4.3员工激励机制与约束机制的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

五、国企绩效管理体系中的员工激励与约束机制研究．．．．．．．．．．．．13

5.1基于绩效管理体系的员工激励方案设计研究．．．．．．．．．．．．．．．．14

5.2基于绩效管理体系的员工约束方案设计研究．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.3员工激励与约束机制在绩效管理体系中的实施效果分析．．．．．．16

六、案例分析与应用研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

6.1成功国企绩效管理案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

6.2员工激励与约束机制在国企绩效管理中的应用实践探讨．．．．．．19

七、国企绩效管理体系与员工激励约束机制的优化策略与建议．．．．20

7.1完善绩效管理体系，提高管理效率和质量水平．．．．．．．．．．．．．．21

7.2优化员工激励机制，激发员工的工作积极性和创造力提升员工满意度和忠诚度

国企绩效管理体系设计与员工激励约束机制研究（2）．．．．．．．．．．．23

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

国企绩效管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1绩效管理的概念及重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2国有企业绩效管理体系的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

员工激励机制的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1市场化激励理论的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2薪酬体系的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3激励措施的具体实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

员工约束机制的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.1目标管理在员工约束中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.2绩效考核制度的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.3处罚机制的建立与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

国有企业绩效管理体系的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.1结合国内外先进经验进行创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.2风险评估与控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.3技术手段的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

实证分析与案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.1数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．