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北京市劳动合同经典版样书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市劳动合同规定》，甲乙双方在平等自愿的基础上，就建立劳动关系达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要承担_____岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_____小时工作制，每周_____天工作制。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天。

3.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守国家及北京市有关规定，并给予相应报酬或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方根据北京市最低工资标准，结合本单位工资制度，确定乙方工资结算周期为_____，以货币形式按月足额支付。具体工资标准根据实际岗位（工种）确定。

2.甲方根据生产经营效益及乙方贡献，可给予乙方相应的奖金或补贴。

3.甲方必须为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按北京市有关规定执行。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方必须为乙方提供符合国家及北京市有关劳动保护规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方必须遵守国家及北京市有关劳动保护法规、政策以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

4.乙方因违反劳动纪律或规章制度，对甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。具体解除方式按《北京市劳动合同规定》执行。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）甲方破产、解散或者被撤销的；

（3）乙方死亡、失踪或者丧失民事行为能力的。

6.劳动合同期满前，甲乙双方可提前三十日提出续订意向，经协商一致可续订劳动合同。续订后的合同最低期限为本合同剩余期限。

七、违约责任及赔偿标准

1.甲乙任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。具体违约责任的承担方式和赔偿标准按《北京市劳动合同规定》执行。

2.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准根据实际损失确定。

3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，每逾期一日，应当向乙方支付拖欠工资的百分之五十作为违约金。逾期超过三十日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付剩余工资及相应的违约金。

4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，每逾期一日，应当向乙方支付应付社会保险费的百分之五十作为违约金。逾期超过三十日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任和赔偿责任。

5.甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或劳动条件的，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。具体赔偿标准根据实际损失确定。

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任和赔偿责任。具体赔偿标准根据实际损失确定。

篇2

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方名称：______________

第二条：乙方姓名：______________

性别：______________

民族：_____________