二零二五年度派遣工岗位工作评价体系补充协议.docx

二零二五年度派遣工岗位工作评价体系补充协议

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、派遣工岗位工作评价体系补充

1.评价体系内容

派遣工岗位工作评价体系应包括工作表现、工作质量、团队合作、创新能力等方面的评价标准。

评价体系的具体内容应详细列明，包括各项评价标准的权重、评分标准等。

2.评价方法

甲方应定期对乙方派遣的派遣工进行工作评价，评价方式包括但不限于：自我评价、同事评价、上级评价等。

评价结果应作为派遣工晋升、调薪、奖惩等的重要依据。

二、派遣工工作内容与要求

1.工作内容

派遣工应按照甲方和乙方约定的岗位职责，完成相关工作任务。

工作内容应具体明确，包括但不限于：岗位职责、工作流程、工作标准等。

2.工作要求

派遣工应按照甲方和乙方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、派遣工工作考核与奖惩

1.考核内容

派遣工工作考核应包括工作表现、工作质量、团队合作、创新能力等方面的评价。

考核结果应客观、公正、公平，作为派遣工晋升、调薪、奖惩的依据。

2.奖惩措施

对表现优秀的派遣工，甲方和乙方将给予表彰和奖励。

对工作表现不佳的派遣工，甲方和乙方将进行警告、降职、解聘等处理。

四、协议生效与终止

1.生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.终止

（1）协议约定的派遣工派遣期限届满；

（2）协议约定的其他终止条件成就；

（3）双方协商一致解除协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的工种进行工作评价，包括但不限于工作表现、工作质量、团队合作等方面的评价。

有权根据工作评价结果，对派遣工进行晋升、调薪、奖惩等决定。

义务：

为派遣工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。

按照合同约定支付派遣工的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方对派遣工的工作评价进行公正、客观的评价。

有权根据甲方的工作评价结果，对派遣工进行相应的调整。

义务：

派遣合格的派遣工至甲方，并确保其符合甲方的工作要求。

对派遣工进行必要的培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。

六、工作评价与反馈

1.评价方式

甲方应定期对派遣工进行工作评价，评价方式包括但不限于：工作绩效评估、同事评价、上级评价等。

评价结果应及时反馈给乙方，以便乙方对派遣工进行相应的管理。

2.反馈与改进

乙方应根据甲方的工作评价结果，对派遣工进行反馈和改进，包括但不限于：培训、调整工作内容等。

七、合同期限与终止

1.合同期限

本协议的有效期为______年，自双方签字盖章之日起计算。

2.终止条件

（1）协议约定的派遣期限届满；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）因不可抗力导致协议无法履行。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。

2.解除

除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决补充协议的履行问题，如变更补充协议内容或解除补充协议等。

十一、争议解决

1.协商

本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在履行补充协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作评价标准、派遣工信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自补充协议签订之日起至补充协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本补充协议自双方代表