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主动人才寻源蓝图
在业务需求出现之前填补人才储备的内部秘诀
目录
在当今竞争激烈的市场中，有效的积极人才寻源策略正在帮助领先品牌获得能够推
动业务成功的熟练人才。了解业内秘诀，最大限度地发挥您的人才寻源策略影响力。
挖掘您已拥有的金矿03在活动中提升面对面交流的质量15
利用外部搜索跳出思维桎梏05让企业招聘官网发挥更大作用17
利用社交媒体的连锁反应08通过报表和优化，实现奖励最大化21
借助AI（人工智能）进行智能化10积极人才寻源的灵感22
通过自动化节省时间12Avature并不只是让人才寻源受惠24
02
挖掘您已经拥有的金矿
利用自己的数据库应当是启动每一个人才招聘流程的第一步，特别是
在你已经投入时间为以往项目挖掘优质候选人的情况下。
最近，有43%的招聘人员开始积极地与以前的申请者或B.利用布尔搜索2.0
1
员工重新接触。
尽管布尔搜索功能强大，但它却是一项很难掌握的技术。
出于这个原因，许多组织都认识到，回顾那些差一点就能与此相比，新的语义搜索工具不需要掌握布尔搜索知识，
获得职位的次优候选人和其他之前已经识别的候选人可能够帮助招聘人员更高效地获得更丰富的搜索结果。人
以带来诸多好处。才寻源人员和招聘人员无需花费时间构思复杂的搜索字
符串来寻找未被发掘的人才，而可以享受更简单、更直观
那么，您必须遵循哪些步骤才能充分利用现有数据库呢？
的搜索体验，类似于使用Google搜索。
A.保障积极的候选人体验
C.升级您的工具
通过持续的沟通和及时反馈，随时间建立起的有意义关
比竞争对手更快地识别、联系和吸引人才的能力是一项
系将使您未来能够再次与人脉联系。专注于个性化服务，
强大的战略优势。为您的寻源人员和招聘人员创建一个
提供与每位候选人的职业道路和兴趣密切相关的企业文
强大的集中式数据库，这将节省大量时间并提高日常流
化内容。向候选人展示为什么他们应该关心加入您的公
程的效率。不再尝试在分散的文件和电子表格中追踪活
司，并为目标受众所常用的渠道定制恰当的信息，这将提
动，而是通过访问一个共享的资源和全方位查看所有数
高参与度。
据，从而提高团队合作效率。
1
JazzHR（2022）。招聘洞察季度报告。
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