2024年劳务员考试题库附参考答案（培优a卷）.pdfVIP

2024年劳务员考试题库

第一部分单选题（300题）

1、正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬理

中（）内容。

A.目标理

B.体系理

C.结构理

1）.水平理

【答案】：C

2、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

【答案】：C

3、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有

劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除缴

纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.1%

B.2%

C.1%0

D.2%o

【答案】：D

4、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当

是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合

用人单位招聘条件。

A.16

B.17

C.18

1）.20

【答案】：C

5、对于流动人口的理要向（）理的转变。

A.控制型

B.服务型

C.整治型

D.限制型

【答案】：B

6、基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。

A.职能理

B.专业技术

C.营销人员

D.企业核心人员

【答案】：C

7、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳

动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.诉讼

C.调解

D.支付令

【答案】：D

8、以下不属于施工资源理任务的是（)O

A.规划及报批施工用地

B.确定资源的分配计划

C.编制资源进度计划

D.施工资源进度计划的执行和动态凋整

【答案】：A

9、烧结普通转的标准尺寸为（）mm3。

A.240X115X53

B.190X190X90

C.240X115X90

D.100X120X150

【答案】：A

10、对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。

A.国务院

B.最高法院

C.省级人民政府

I）.国家信访总局

【答案】：A

1k根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A固定期限合同

B无固定期限劳动合同

C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D书面合同

【答案】：B

12、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30

万元、耗用材料费用5。万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5

万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是

()O

A.31万元

B.50万元

C.90万元

D.95万元

【答案】：C

13、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

【答案】：C

14、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察

()O

A.报价水平与履约能力

B.履约能力与社会信用

C.社会信用与报价水平

D.报价水平与经营行为

【答案】：B

15、技术测定法适用于()。

A.所有类型的施工作业

B批量小的施工作业

C批量大的施工作业

D复杂程度高的施工作业

【答案