- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
金发拉比妇婴童用品股份有限公司分、子公司管理制度
金发拉比妇婴用品股份有限公司
分、子公司管理制度
目录
第一章总则
第二章组织管理
第三章财务管理
第四章经营及投资决策管理
第五章内部审计监督与检查制度
第六章重大事项决策与信息报告
第七章特别审批事项
第八章行政事务与档案管理
第九章人力资源管理制度
第十章绩效考核和激励约束制度
第十一章附则
1
金发拉比妇婴童用品股份有限公司分、子公司管理制度
第一章总则
第一条为加强对金发拉比妇婴用品股份有限公司(以下简称“本公司”或
“上市公司”)分、子公司的管理,规范分、子公司的经营管理行为,有效控制
经营风险,维护公司利益和投资者合法权益,根据《中华人民共和国公司法》(以
下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《深
圳证券交易所股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)、《深圳证券交易所上市
公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》(以下简称“《规范运作指
引》”)等法律、法规、规范性文件以及《金发拉比妇婴用品股份有限公司章程》
(以下简称“《公司章程》“)的有关规定,结合公司的实际情况,制定本制度。
第二条子公司同时控股其他公司的,应按照本制度的要求逐层建立对其下
属子公司的管理制度,并接受公司的监督。
第三条本制度所称子公司是指上市公司持有其50%以上股份,或者能够决
定其董事会半数以上成员的当选,或者通过协议或其他安排能够实际控制的公
司。本制度所称的分公司是指由本公司或子公司投资设立但不具有独立法人资格
的分支机构。
第四条本公司作为子公司的股东,按公司投入子公司的资本额享有对子公
司的资产收益权、重大事项的决策权、高级管理人员(含董事、监事和经理层)
的选举权和财务审计监督权等;分公司作为本公司的下属机构,本公司对其实行
统一管理,具有全面的管理权。
第五条本公司对分、子公司实行集权和分权相结合的管理原则。通过向控
股子公司提名或委派董事、监事及高级管理人员行使股东权利。对重大投资决策
(包括股权投资、债权投资、重大固定资产投资、重大项目投资等)、年度经营
预算及绩效考核等将充分行使管理和表决权利;同时,赋予各分、子公司经营者
日常经营管理工作的自主权,支持控股子公司依法自主经营,除行使股东权利外,
不干预控股子公司的日常生产经营活动,确保其有序、规范、健康发展。
第六条加强本公司对分、子公司资本投入、运营、收益和风险的监控管理,
提高本公司资本运营效益。在本公司统一调控、协调下,分、子公司按市场需求
和本公司的管理规定,组织生产和经营活动,努力提高资产运营效率和经济效益,
2
金发拉比妇婴童用品股份有限公司分、子公司管理制度
提高劳动效率。
分、子公司应按照上市公司的标准规范运作,严格遵守《上市规则》等法律
法规、《公司章程》、公司各项治理制度及本制度的规定,并根据自身经营特点和
环境条件,制定其内部控制制度的实施细则。
分、子公司的发展战略与规划必须服从本公司制定的整体发展战略与规划,
公司将通过行使股东权利来促使前述目标的达成。
第七条本公司总经理办公室(以下简称“总经办”)为分、子公司日常经
营事务的管理协调机构,董事会授权总经办在本制度规定的权限范围内制定分、
子公司各项业务的细则管理制度并组织实施。公司各职能部门根据公司内部控制
制度,对分、子公司的组织、财务、经营与投资决策、重大事项决策、内部审计、
行政、人事及绩效考核等进行指导、管理及监督:
(一)公司总经办主要负责对分、子公司的业务运营等方面进行监督管理;
(二)公司财务部主要负责对分、子公司经营计划的上报和执行、财务会计等
方面的监督,并负责
您可能关注的文档
- ST先河:内部审计制度.PDF
- 创世纪:2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDF
- 东安动力:东安动力环境、社会及治理(ESG)工作制度(2025制定).PDF
- 恩捷股份:ESG管理制度.PDF
- 方正阀门:委托理财管理制度.PDF
- 蜂助手股份有限公司财务管理制度.PDF
- 蜂助手股份有限公司董事、监事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度.PDF
- 蜂助手股份有限公司资金管理制度.PDF
- 蜂助手股份有限公司子公司管理制度.PDF
- 富士莱:证券投资及衍生品交易管理制度.PDF
- (通用)关于2024年度党员干部民主生活会召开情况的报告.docx
- 2025年党委党组理论学习中心组学习计划+政府办公室2025年党组理论学习中心组专题学习计划.docx
- 纪委监委理论学习中心组2025年专题学习计划+2025年市委办公室理论学习中心组专题学习计划.docx
- 3篇 2025年《政府工作报告》心得体会.doc
- 党组书记在党委理论学习中心组学习研讨会上的发言材料+人大办公室机关关于2025年党组理论学习中心组专题学习计划.docx
- 2025年党支部组织生活会谈心谈话记录+党支部书记和组织委员组织生活会前谈心谈话记录.docx
- 2025年二季度党课讲稿(以中央精神为指引推动2025年工作开好局起好步;强化廉洁教育,筑牢拒腐防变思想防线;开局即决战,起步即冲刺).docx
- 2025年二季度廉政专题、纪检专题党课讲稿(大力纠治“微腐败”和不正之风推动基层风气;深化全面从严治党,净化党内政治生态).docx
- 学习2025年《关于加强新时代中小学体育教师队伍建设若干举措的通知》心得体会研讨发言.docx
- 2025年专题组织生活会个人检视剖析情况报告(检视学习贯彻党的创新理论情况:检视党性修养提高情况:检视联系服务群众情况:检视发挥先锋模范作用情况).doc
文档评论(0)