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劳动顾问合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（劳动顾问）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘请乙方为劳动顾问事宜，签订本合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。

二、工作内容

1.乙方为甲方提供劳动法律、法规、规章及政策的咨询，协助甲方制定劳动规章制度，完善劳动合同，避免劳动争议的发生。

2.乙方为甲方提供人力资源管理方面的咨询，协助甲方制定人力资源规划，优化人员结构，提高员工素质。

3.乙方为甲方提供企业培训方面的咨询，协助甲方制定培训计划，提高员工业务能力和工作效率。

4.乙方为甲方提供劳动安全卫生方面的咨询，协助甲方改善劳动条件，保障员工身心健康。

5.乙方为甲方提供其他与劳动相关的咨询和服务。

三、工作方式

1.乙方可以采取现场办公、电话、电子邮件等方式进行工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。

3.乙方应积极参与甲方组织的会议和讨论，提出合理建议。

四、报酬和支付

1.甲方应根据乙方的实际工作时间和完成的工作量，按月支付乙方报酬。具体报酬标准由双方协商确定。

2.甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付报酬。

3.乙方在履行合同过程中产生的交通、住宿等费用，由甲方承担。具体报销标准由双方协商确定。

五、违约责任

1.甲方如未按照合同约定向乙方支付报酬或报销费用，应按日向乙方支付违约金，违约金数额为未支付金额的______%。

2.乙方如未按照合同约定完成工作任务，应按日向甲方支付违约金，违约金数额为未完成工作量的报酬金额。

3.双方如因违约给对方造成损失，应承担赔偿责任。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。如需提前解除本合同，应提前______个工作日书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同并不承担违约责任：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同并不承担违约责任：

（1）未按照合同约定向乙方支付报酬的；

（2）未按照合同约定向乙方提供劳动条件的；

（3）未按照合同约定向乙方报销费用的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因欺诈、胁迫或者乘人之危致使合同无效的。

4.本合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即行终止。双方应在本合同期满或终止前______个工作日办理完毕工作交接手续。

七、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.双方同意在争议解决过程中遵守相关法律法规和程序规定，不进行恶意诉讼或仲裁活动。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

3.双方同意在争议解决过程中保持友好合作的态度，积极协商解决争议问题。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

篇2

合同编号：XXXX-XXXX-XXXX

甲方（雇主）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动顾问）：[顾问姓名]

地址：[顾问地址]

联系电话：[顾问电话]

一、合同背景与目标

鉴于甲方需要专业的劳动法律咨询服务，乙方作为劳动顾问，愿意为甲方提供全方位、高效的劳动法律支持。双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下劳动顾问合同。

二、服务内容

1.甲方聘请乙方作为劳动顾问，处理公司的劳动法律事务。乙方将提供专业的法律咨询，协助甲方制定劳动政策，处理劳动争议，维护甲方的合法权益。

2.乙方将定期与甲方进行沟通，了解甲方的需求和问题，及时提供解决方案。甲方也可随时向乙方咨询劳动法律事务，乙方将及时回应并提供帮助。

3.乙方将协助甲方制定劳动规章制度，确保符合相关法律法规的要