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摘要
控制点(10cusofcontr01)概念自从被提出以后，各领域学者们对其进行了多视
角的研究与探索，分析了控制点对个体的影响。现有的组织管理领域的相关研究
表明，员工内部控制点对其工作行为、结果都有积极影响。据此，相关研究也推
荐企业在各个岗位中引入更多内部控制点高的人才。那么，内部控制点的影响是
否一定是好的?是否有未被察觉到的潜在阴暗面呢?在如今大力挖掘内部控制
点人格潜力的过程中，有无相关风险需要提前察觉并采取措施予以减免呢?对于
这些问题，现有研究还十分缺乏探讨。
针对现有文献中的重要不
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