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人力资源外包服务与协议
第一章总则
1.1合同编号
本合同编号为：【______】。
1.2合同名称
本合同名称为：人力资源外包服务与协议。
1.3合同签订日期
本合同签订日期为：【______】。
1.4合同有效期
本合同自【______】起生效，至【______】止，共计【______】个月。
1.5合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包服务中的权利、义务和责任，保证双方合作顺利进行。
1.6适用法律
本合同适用于中华人民共和国法律、法规，并受其管辖。
第二章服务内容
2.1服务范围
乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源外包服务：
（1）招聘服务；
（2）员工培训服务；
（3）员工关系管理服务；
（4）薪酬福利管理服务；
（5）绩效考核服务。
2.2服务标准
乙方提供的人力资源外包服务应达到以下标准：
（1）招聘服务：保证招聘过程透明、公正，符合国家相关法律法规；
（2）员工培训服务：提供符合甲方需求的培训课程，提高员工素质；
（3）员工关系管理服务：维护良好的员工关系，保障员工合法权益；
（4）薪酬福利管理服务：保证薪酬福利的合理性和准确性；
（5）绩效考核服务：科学、公正地进行绩效考核。
第三章服务费用
3.1费用构成
人力资源外包服务费用包括但不限于以下部分：
（1）招聘费用；
（2）培训费用；
（3）员工关系管理费用；
（4）薪酬福利管理费用；
（5）绩效考核费用。
3.2费用支付方式
甲方应按照以下方式支付乙方人力资源外包服务费用：
（1）签订合同后，甲方支付乙方合同总金额的【______】%作为预付款；
（2）乙方完成每项服务后，甲方应在【______】个工作日内支付相应费用；
（3）合同到期后，甲方支付乙方剩余费用。
第四章服务期限
4.1服务期限
乙方应在合同约定的服务期限内完成所有服务内容。
4.2服务期限延长
如因甲方原因导致服务期限延长，双方应协商一致，签订补充协议，明确延长后的服务期限及费用。
第五章违约责任
5.1甲方违约责任
（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付【______】%的违约金；
（2）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
5.2乙方违约责任
（1）乙方未按时完成服务的，应向甲方支付【______】%的违约金；
（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
5.3违约金的计算
违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。
5.4违约金的支付
违约金应在违约行为发生后【______】个工作日内支付。
第六章保密条款
6.1保密信息
双方确认，在本合同执行过程中，乙方将获取甲方的以下保密信息：
（1）甲方企业的组织结构、财务状况、业务计划、技术秘密等；
（2）甲方的客户信息、市场策略、商业秘密等；
（3）其他甲方要求乙方保密的信息。
6.2保密义务
（1）双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；
（2）乙方在合同有效期内及合同终止后【______】年内，不得利用甲方提供的保密信息从事与甲方相竞争的业务。
6.3保密信息的使用
乙方使用保密信息的目的是为了履行本合同约定的服务，并保证不损害甲方的合法权益。
6.4保密信息的保护
乙方应采取合理的保密措施，保证保密信息的安全，防止未经授权的泄露、复制或使用。
第七章人员管理
7.1乙方人员
乙方派驻甲方的人力资源服务人员（以下简称“乙方人员”）在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度。
7.2乙方人员的职责
乙方人员应按照甲方的指示，完成人力资源外包服务相关任务，并对工作结果负责。
7.3乙方人员的更换
（1）如因乙方人员原因无法满足甲方要求，乙方应在【______】个工作日内提出更换申请；
（2）甲方有权在【______】个工作日内批准或拒绝乙方更换申请。
7.4乙方人员的培训
乙方应对乙方人员进行必要的培训，保证其具备履行职责的能力。
第八章服务质量监督
8.1质量标准
乙方提供的人力资源外包服务应满足甲方的质量标准，具体标准由双方另行协商确定。
8.2质量监控
甲方有权对乙方提供的服务进行质量监控，包括但不限于以下方式：
（1）定期进行服务质量检查；
（2）收集、分析甲方员工反馈；
（3）对乙方人员的工作进行监督。
8.3质量改进
如甲方发觉乙方提供的服务不符合质量标准，乙方应立即采取措施进行整改，并在【______】个工作日内向甲方报告整改结果。
8.4质量考核
甲方将对乙方提供的服务进行定期考核，考核结果作为后续服务费用调整的依据之一。
第九章沟通与协调
9.1定期沟通
甲乙双方应建立定期沟通机制，至少每月进行一次沟通，讨论项目进展、服务问题及改进措施。
9.2
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