2025年劳动合同违约金完整版 .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

劳动合同违约金

劳动合同违约金1

劳动合同违约金的含义

劳动合同中的违约金通常约定的是在劳动者不履行或不完全履行劳动合同

时（主要是在劳动者违约解除劳动合同时）向用人单位支付一定数额的金钱或其

他财物。在签订劳动合同的实践当中，劳动合同的违约金一般仅针对劳动者适用。

劳动合同违约金的性质

劳动合同中的违约金条款既是一种违约责任的形式，又是一种独特的担保方

式，对劳动合同的履行有重大的意义。依据违约金发生的原因的不同，可将其分

为约定违约金和法定违约金，从性质上看，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性

违约金。赔偿性违约金是指当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又称为损害赔

偿额的预定。此种违约金不能与违约损害赔偿同时主张，因为该违约金的功能就

在于弥补一方违约后造成的损失，如果违约金数额低于损失的，可以适当增加，

反之，如果高于损失的，可以适当减少。

法律应明确规定非违约方如果是用人单位，则该用人单位应承担劳动者所造

成的损害的举证责任。如果用人单位无法举证证明劳动者对其造成了损害，则违

约金条款不能法适用，劳动者不承担支付违约金的责任。惩罚性违约金是指当事

人对于违约所约定的一种私的制裁，故又称为违约罚。此种违约金的功能在于其

强烈的惩罚性，违约方承担违约金的责任后，还要承担其他一切的违约责任。此

种违约金是对违约方一种额外的处罚。显然，惩罚性违约金的运用很容易损害

违约方的权利，并使合同相对方获得不正当的利益，违背合同法的公平原则。我

国《合同法》第114条的规定即为赔偿性违约金，如果当事人对违约金约定不明，

则推定为赔偿性违约金。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

劳动合同违约金的确定

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动

者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。违约金的数额的设定都要求应

当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得

超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”

但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额

畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳

动争议处理程序解决。”

因此，每个地方可以制定其的劳动合同违约金的标准，劳动者应该了解清楚

自己所在地的地方法律来约定劳动合同违约金的数额，保障自己的合法权益。

劳动合同违约金2

在市场经济条件下，劳动者的流动是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，

“人往高处走”的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，特别对人才的

需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，

劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、

减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几

点：

(一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合

自己的情况约定合同期限。

(二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约

定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免

违约行为的出现。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

(三)用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果