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环境艺术设计特色建设规划方案
一、建设背景与依据
（一）建设的紧迫性
目前全国建筑装饰行业产值不断增长，对相关从业人员的需求日益紧迫。期间，全国所需要的各类环艺“蓝领”人才至少达70万人以上，本专业也是学院在“十三五”期间重点打造专业。
（二）专业现有基础
在基地办学过程中，紧扣区域经济社会发展和行业需求的脉搏，为社会培养出了数十名国家和省市级艺术设计师、设计师以及一大批高素质高技能设计师，在探索职业教育人才培养新模式方面取得了优秀成绩，赢得了较高的社会知名度、认可度和美誉度；在行业内有较大的影响力。
（三）建设的优势条件
1.初步拥有一支综合实力较强的教师队伍
本专业现有专职教授1人，副教授1人，讲师4人，助讲4人，教辅人员3人；外聘兼职教授4人，副教授2人。专职和兼职教师中有6人具有比较丰富的艺术设计专业的实践经验，由专职教师编著的教材有2本。
2.初步形成了科学完善的人才培养模式
艺术设计专业密切关注当代科技发展动态与最新实用技术人才的培养，以实践教学和技术应用为导向，初步形成了具有鲜明高职特色的实践教学体系，在实训课程模块构建、实训项目设置、校内外实践教学基地建设、学生实践技能培养等方面取得了宝贵的经验，现正将该体系逐步完善并使趋于成熟。在建设模块化教学体系的同时，也充分考虑基础、专业、综合这3方面技能对支撑课程的要求、学时比例的分配和前后顺序的关系，形成了从低层次技能逐步向高层次技能提升的模块化、组合型、进阶式实践教学课程体系。课程设置和教学内容体系结构设计，充分体现了以就业为导向、能力为本位的指导思想，做到了以职业素质为核心进行全面素质教育培养，并贯穿于教育教学的全过程。
3.初步拥有一定基础的实践教学条件和实训基地
现有模型实训室、材料样品展示室，营造真实的工作场景，让学生在实训基地中得到有关的训练，也为企业提供具有良好教育环境的培训场所，提高校企合作水平与产学研结合层次。
二、专业建设特色和总体目标
（一）专业建设特色
强调学生能力的培养，突出“职业融入学业，学业凸现职业”的办学理念，加强校内生产性实训基地建设，注重校内生产性实训与校外顶岗实习的有机衔接与融通。
突出专业能力的塑造，充分利用现代信息技术，开发虚拟工地、虚拟工艺、虚拟公司，为实训操作前理论与实践结合的教学提供有效途径。
重视学生的职业态度的教育，按照社会和企业需要开展公司员工和社会职业技能培训；重视教师设计开发能力的培养，与企业合作开展实际项目的设计与施工，主动为企业和社会服务；积极开展地区之间、国际之间对口交流，主动为区域内中等职业院校培训师资；使企业和社会参与学校专业的改革与发展，在校企合作中创新人才培养模式。
加强“双师”结构和“双师”素质的专业教学团队建设，在逐步形成有行业企业一线设计人员兼职讲授实践技能课程机制的同时，更加重视提高专任教师的综合职业素质和实践教学能力。
（二）总体目标
紧紧围绕产业发展的需要，在教育理念、人才培养模式、课程建设、教学方法等方面实现全面改革；创建工作室化形式；打造一支优秀的、示范作用突出的“教师+高技能”构成的教师队伍；构建具有职教和行业特色的、以工学紧密结合、校企紧密结合为特色的艺术设计职业教育。
（三）主要建设任务
通过创建“培养创新本领实现创业回报”的人才培养新模式，围绕艺术设计类职业人才的核心能力，将职业技能化为课程内容，将岗位需求化为教学目标，将职业融入学业，培养有设计实操能力的专业人才。
2
引进和培养“双师型”骨干教师4人。
计划三年建设完成“双师型”教师队伍建设工程，使“双师型”教师占教师总数的85%。
2017年引进2人；2018年引进2人。
教务科
3
“工学结合”与下企业实践3人。
计划三年建设完成青年教师专业技能培养工程，青年教师到企业顶岗挂职锻炼机制。
2018年1人下企业或取得相应证书；2019年2人下企业或取得相应证书。
教务科
4
出国进修1人。
出国进修的方式培养专业带头人或骨干教师。
2020年出国进修1人。
教务科
3．建设经费安排
艺术设计专业教师队伍建设经费安排表单位：万元
序号
建设项目
建设经费来源及预算
中央财政投入经费
地方投入经费
其他投入经费
2017年
2018年
2019年
2017年
2018年
2019年
2017年
2018年
2019年
1
引进或培养高层次专业带头人1人
10
2
引进或培养“双师型”骨干教师4人
8
8
3
“工学结合”与下企业实践3人
2
2
4
出国进修1人
20
小计
18
10
22
合计
50
4、实践教学条件建设
1）、校内实训基地建设
本专业实践教学管理规章制度健全、目前创建实训基地，与设计机构合作，模仿国内顶尖职业
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