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小企业职工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[劳动者地址]，联系方式：[联系电话]。

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

名称：[公司名称]，是依法设立并具备合法经营资格的企业，主要从事[公司主要业务范围]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，负责甲方的日常经营管理工作。

2.乙方（劳动者）

姓名：[劳动者姓名]，具有完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。

身份证号码：[身份证号码]，用于确认乙方的身份信息。

二、合同期限

1.固定期限

本合同期限为[起始日期]至[结束日期]，其中试用期为[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。试用期包含在劳动合同期内。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

2.无固定期限

本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效，除非出现法定终止情形或双方协商一致解除本合同。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]，从事[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和工作流程。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和本单位的规章制度，安排乙方休息休假。

五、劳动报酬

1.工资形式

甲方采用[工资形式，如月薪制、计件工资制等]，乙方的工资为[具体工资数额或计算方式]。

2.工资标准

乙方的工资标准根据其工作岗位、工作经验、工作绩效等因素确定，乙方工作表现的提升，工资标准可相应调整。

3.工资支付

甲方每月[支付工资的日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。乙方的工资发放账户为：[银行账号]。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续。

2.福利待遇

甲方根据自身的经营状况和相关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。具体福利待遇的享受条件和标准由甲方另行制定并告知乙方。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件

甲方为乙方提供适宜的工作环境和工作设施，保证乙方能够顺利开展工作。

3.职业危害防护

如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家有关规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。

八、合同的解除和终止

1.协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项达成书面协议。

2.法定解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

法律法规规定的其他情形。

3.终止情形

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律法规规定的其他情形。

九、保密和竞业限制

1.保密条款

乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密信息。

2.竞业限制条款

在本合同解除或终止后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金