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中学教师考勤制度例文(五)

一、考勤制度目的与原则

(1)考勤制度旨在确保中学教师能够按时到岗，履行教育教学职责，提高教育教学质量。通过规范的考勤管理，保障学校教育教学活动的有序进行，维护教师队伍的纪律性和稳定性。同时，考勤制度有助于激励教师积极投入工作，提升教育教学水平，促进教师个人成长与职业发展。

(2)制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在同等条件下接受考勤管理。考勤记录真实、准确，反映教师实际出勤情况，为教师绩效考核提供依据。此外，考勤制度注重人性化，充分考虑教师的工作特点和实际情况，确保教师在遵守规定的同时，享有合理的休息和调休权利。

(3)考勤制度强调责任与义务相结合，要求教师自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校教育教学秩序。通过加强考勤管理，强化教师的责任意识，促进教师队伍的职业道德建设，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供有力保障。

二、考勤记录与打卡

(1)考勤记录采用电子化打卡方式，教师需通过学校指定的考勤系统进行每日签到和签退。打卡时间设定为上班前15分钟至上班时间，下班时间至下班后15分钟，确保教师按时上下班。考勤系统将自动记录教师打卡情况，生成考勤报表。

(2)教师应严格按照规定时间打卡，不得迟到、早退或擅自离岗。如有特殊原因需请假或调休，教师应提前向学校人事部门提出申请，并经批准后方可执行。请假期间，教师需在考勤系统中进行相应操作，以便准确记录考勤情况。

(3)学校设立专门的考勤管理员，负责监督和审核教师的考勤记录。管理员定期对考勤数据进行汇总和分析，及时发现并处理异常情况，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，考勤管理员还需定期向教师公布考勤情况，保障教师的知情权。

三、考勤结果处理与奖惩

(1)考勤结果以月度为单位进行统计，满勤的教师将获得一定的考勤奖金，如每月100元。对于连续两个季度考勤满勤的教师，将额外获得100元的奖励。例如，张老师连续两个季度满勤，累计获得考勤奖金300元。

(2)违反考勤规定的教师，将根据具体情况给予不同程度的处罚。迟到或早退累计超过5次，将扣除当月考勤奖金的20%；迟到或早退累计超过10次，将扣除当月考勤奖金的50%。如李老师一个月迟到4次，扣除考勤奖金20元。

(3)对于严重违反考勤制度，如无故旷工、擅自离岗等行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。例如，王老师因连续三天无故旷工，被学校给予记过处分，并扣除当月全部考勤奖金。此外，学校还将对违反考勤制度的教师进行公开通报，以儆效尤。