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公司转劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[甲方公司具体名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

联系方式：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方联系邮箱]

乙方（劳务派遣单位）：

公司名称：[乙方公司具体名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

联系方式：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方联系邮箱]

《公司转劳务派遣合同》

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：[甲方公司具体名称]，是一家在[行业领域]领域具有丰富经验和良好声誉的企业，致力于为客户提供[具体产品或服务]。

2.乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司具体名称]，是一家经[相关部门]批准成立的专业劳务派遣机构，拥有合法的劳务派遣资质，能够为甲方提供优质的劳务派遣服务。

二、合同期限

1.固定期限：本合同期限为[具体起始日期]至[具体结束日期]，合同期满前[提前通知期限]，双方应协商是否续签合同。

2.无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非一方提出解除合同，否则合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同自[开始工作任务日期]起至[完成工作任务日期]止，工作任务完成后，合同即终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方根据甲方的工作需要，派遣符合条件的劳动者到甲方指定的工作地点从事[具体工作岗位]的工作，工作内容包括但不限于[详细工作内容描述]。

2.工作地点：甲方指定的工作地点为[具体工作地点地址]，乙方应保证派遣的劳动者按时到岗工作，并遵守甲方的工作规章制度。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，劳动者的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。

2.休息休假：乙方派遣的劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和公司制度，合理安排劳动者的休息休假时间。

五、劳动报酬

1.工资数额及支付方式：甲方应按照双方约定的工资标准，每月[支付工资的周期，如每月15日]以货币形式支付乙方派遣劳动者的工资。工资标准为[具体工资数额或计算方式]，工资包含基本工资、绩效工资、津贴等各项组成部分。

2.福利待遇：甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方派遣劳动者提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节日福利等。乙方应协助甲方做好福利待遇的发放工作。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应协助甲方办理社会保险的相关手续，并保证劳动者的社会保险权益得到保障。

2.福利待遇：甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方派遣劳动者提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。乙方应协助甲方做好福利待遇的发放工作，并保证劳动者的福利待遇权益得到保障。

七、合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形：

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方派遣的劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

法律法规规定的其他情形。

2.乙方解除合同的情形：

乙方派遣的劳动者有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

3.甲方解除合同的情形：

甲方因生产经营发生严重困难需要裁减人员的；

甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

4.合同终止的情形：

本合同期满的；

乙方派遣的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方派遣的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者