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劳动法的产生有哪些原因

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的

法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。劳动法产生的原因有哪些?下面小编

为您解答!

劳动法产生的原因有哪些?

第一，劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现。

第二，劳动法产生也是资本主义大工业生产的客观要求。

第三，劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动

条件不断恶化。

劳动争议产生的原因有哪些?

答：劳动争议产生的原因是多方面的共同作用的结果，包括主体因素、经

济因素以及制度因素等。

(1)主体因素：雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求

的利益不同是劳动争议发生的根源。双方各自追求利益最大化，双方做出损害

对方利益，使劳资关系紧张，增加了劳动争议的数理。

(2)经济因素：劳动争议的产生是建立在劳动关系形成的基础上，劳动关

系的变化特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形

中控制着劳动关系的变化。因此经济因素也是诱发劳动争议产生的一个因素。

(3)制度因素;制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。如果没

有完善的劳动法律体系对劳动关系双方的行为加以约束，劳动关系双方由于各

自追求的利益不同，难免会引发矛盾和冲突，劳动争议随之产生。

【拓展阅读】

《劳动合同法》的十大失衡与修法建议

201X年施行的《劳动合同法》以及配套的《劳动争议调解仲裁法》，基本

标志着我国个别劳动关系步入高度管制的时代。过度强化管制、限制自治的调

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整方式，使《劳动合同法》自公布之日就饱受持续不断的质疑。管制与自治的

系统性失衡，具体表现为“劳动力市场灵活性不够”的三大失衡、“企业用工

成本比较高”的三大失衡以及立法过度倾斜的四大失衡。

一、劳动力市场灵活性不够的三大失衡

(一)严格限制用人单位解雇权利与过度放任劳动者辞职自由的失衡

制度表现。(1)限制用人单位的解雇权利：增设应当签订无固定期限合同的

法定情形，赋予劳动者单方强制缔约权;剔除约定终止;收紧法定解除。(2)放任

劳动者辞职自由：任意辞职制度非常自由，劳动者只需提前通知;放宽推定解雇

制度;限制服务期的使用，劳动者的违约责任低。

现实弊病。固定期限劳动合同缺乏违约责任;我国解雇保护水平位居世界前

列。

对策建议。取消劳动者单方强制缔约权;不再将连续签订两次劳动合同，续

签劳动合同作为应当签订无固定期限合同的情形;允许用人单位与劳动者约定终

止条件。在固定期限劳动合同中设置劳动者无因辞职的违约责任。

(二)全面静态书面化的法律要求与用人单位动态调整的失衡

制度表现。劳动合同的全面书面化。规章制度成为极其严格的书面要式文

件。用人单位只能依据书面化的规章制度进行管理，强化用人单位的举证责任。

公共管理的全面书面化。

现实弊病。与劳动过程动态化不符。用人单位需提前对用工过程可能遇到

的问题进行预判，这并不现实。规章制度全面书面化对于新成立的企业而言，

存在逻辑悖论。强化了行政干预，与“简政放权”的总体思路不符。

对策建议。遵循“事实第一”，尊重实际履行，书面劳动合同发挥一定的

证据作用，但不应放大。承认口头合同、默示合同等多样化的合意形式。承认

用人单位根据公认的行业规则、职业道德或劳动纪律对劳动者予以管理、惩

戒或解雇的正当性。区分事项，弱化行政干预。

(三)标准劳动关系与非标准劳动关系的失衡

制度表现。扩大标准劳动关系的适用。对劳动派遣进行“标准化”改造。

增设一到五倍的罚款。除劳务派遣与非全日制，其他具有从属性的社会关系，

都有可能被认定为标准劳动关系。

现实弊病。与灵活用工的客观需求不符。尤其大众创业、万众创新，小微

企业迅猛发展，灵活用工的需求更加强烈。司法实践存在标准劳动关系认定的

“泛化”。

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