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幼儿园保安聘用劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

第一章：合同双方

1.1甲方（用人单位）

甲方是依法注册及合法存续的用人单位，具有独立的法人资格，有权签署本合同并履行合同约定的义务。

1.2乙方（劳动者）

乙方已年满18周岁，具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，自愿接受甲方的聘用，从事幼儿园保安工作。

第二章：合同期限

2.1试用期

试用期为[具体试用期时长]，自乙方正式入职之日起计算。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现随时解除本合同，乙方如认为自身能力无法满足工作要求，亦可提前[提前通知天数]通知甲方解除本合同。

2.2正式聘用期

正式聘用期自试用期届满之日起开始，合同期限为[具体合同期限时长]。

第三章：工作内容和工作地点

3.1工作内容

乙方的工作内容为幼儿园的安全保卫工作，包括但不限于维护幼儿园门口及周边区域的秩序，保证人员和车辆的安全出入；巡逻幼儿园内的各个区域，防范安全隐患；协助处理园内的突发事件等。

3.2工作地点

工作地点为[幼儿园具体地址]。

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，分两班制等]，甲方有权根据工作需要对乙方的工作时间进行合理调整，但应保证乙方每周至少有一天的休息日。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定及公司制度为乙方安排休假，并支付相应的工资。

第五章：劳动报酬

5.1工资构成

乙方的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等构成。基本工资为[具体基本工资金额]，岗位津贴为[具体岗位津贴金额]，绩效奖金根据乙方的工作表现及幼儿园的考核制度进行发放。

5.2工资发放

甲方应在每月[具体工资发放日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠。乙方的工资发放账号为：[乙方银行账号]。

5.3奖金及福利

乙方享有甲方提供的奖金及福利待遇，具体奖金发放标准及福利待遇内容根据甲方的相关制度执行。

第六章：社会保险和福利待遇

6.1社会保险

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方完成社会保险的相关手续。

6.2福利待遇

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、高温补贴等。具体福利待遇内容根据甲方的相关制度执行。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如保安制服、安全帽等，并保证劳动保护用品的质量符合国家规定。

7.2劳动条件

甲方应提供良好的工作环境和劳动条件，保证乙方的工作安全和健康。

7.3职业危害防护

甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少乙方在工作过程中可能遭受的职业危害。

第八章：合同的解除和终止

8.1双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应提前[提前通知天数]通知对方，并办理相关手续。

8.2甲方解除合同

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

8.3乙方解除合同

乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.4合同终止

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第九章：保密和竞业限制

9.1保密义务

乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、保密信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

9.2竞业限制

乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的期限、范围及补偿等事项由双方另行协商约定。

第十章：违约责任

双方如违反本合同约定，应