网络主播与经纪公司的劳动关系认定问题研究--以阳婷婷、福州喜宝文化传媒有限公司合同纠纷等案为例.pdf

目录

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摘要III

ABSTRACTV

绪论1

一、选题目的及意义1

（一）选题目的1

（二）选题意义1

二、研究现状2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状5

三、研究思路与方法6

（一）研究思路6

（二）研究方法7

四、创新与不足7

第一章案例基本情况9

一、案例简介9

（一）阳婷婷、福州喜宝文化传媒有限公司合同纠纷案9

（二）北京效果文化传媒有限公司与淳于昌蕊劳动争议案10

二、案例争议焦点11

（一）网络主播与经纪公司之间从属性的判断11

（二）网络主播与经纪公司之间工作性质的认定12

（三）网络主播与经纪公司之间合同性质的界定12

第二章案例涉及问题的法理分析14

一、网络主播与经纪公司之间从属性判断的法理分析14

（一）从属性的基本概念14

（二）从属性的判断标准14

（三）特殊从属性的体现17

I

贵州师范大学硕士学位论文

二、网络主播与经纪公司之间工作性质认定的法理分析18

（一）管理方式的认定18

（二）收入分配的方式20

（三）工作内容的界定21

三、网络主播与经纪公司之间合同性质界定的法理分析22

（一）双方合意的法律属性22

（二）影响合同性质的因素23

（三）单一认定合同性质的不合理性24

第三章案例研究启示与完善建议26

一、案例研究启示26

二、完善建议27

（一）扩充传统劳动关系的认定标准27

（二）认定工作性质达到实质平等的程度28

（三）合理认定网络主播与经纪公司之间合同性质30

结语33

参考文献34

致谢38

贵州师范大学学位论文原创性声明40

贵州师范大学学位论文使用授权书40

II

摘要

摘要

随着“互联网+”时代的到来，在线直播产业迅速崛起，网络主

播以其灵活和松散的工作方式，一度成为人们争论的热点。与传统的

工厂化用工方式不同，直播平台和经纪公司对网络主播的宽松管理，

造成了网络主播对直播平台和经纪公司的“从属性”特点的削弱，从

而制约了传统的劳动关系认定理论的应用，而劳动者合法权益的切实

保障以劳动关系的认定为基本前提。本文立足于近年来网络直播行业

崛起的实际需要，着重阐述了在灵活就业方式下，对网络直播用工模

式的劳动关系进行精确定义的困难，及其发展过程中所存在的问题，

从而阐明了对网络主播劳动关系认定标准进行完善的重要意义。

在对案例进行介绍及争议焦点问题的基础上，对基本案情概述、

案件争议焦点进行归纳，以两个典型的劳动争议案件为例，从而对案

件中所反映的重要的一般性问题进行了