组织部门干部监督工作介绍和体会.pptVIP

以“少报为漏报、未报为瞒报”原则认定漏报、瞒报情形。原“50平米、30万”的瞒报认定标准，调整为漏报从重处理情形。1调整漏报、瞒报认定标准3诫勉，半年；取消资格，1年；调离岗位、改任非领导职务、免职，1年；降职，2年；纪律处分按《纪律处分条例》执行。对此前报告和查核结果的处理，总的原则是“不溯及以往”。明确处理影响期2*保留批评教育、责令作出检查、限期改正等处理规定，增加诫勉、取消资格、调离岗位、改任非领导职务等从重处理规定。在“50平米、30万”从重处理情形外，存在两种以上漏报情形的，从重处理。*瞒报处理规定包括：诫勉、取消资格、调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等。存在两种以上瞒报情形的，从重处理。情节较重或发现涉嫌违纪的，追究纪律责任。调整漏报处理规定查核结果处理“两调整一明确”三、重点工作内容二、主要精神和内容具体工作职责和管理权限组织（人事）部门、纪检监察机关（机构）、巡视机构、监察机关在规定情形内，经本机关负责人批准，可以查阅；纪检监察机关（机构）、巡视机构、监察机关在履行职责时，按规定履行报批手续后，可以委托组织（人事）部门按照干部管理权限，对干部有关事项报告的真实性和完整性进行查核。两项法规由中央组织部负责解释。组织（人事）部门应当设专人妥善保管相关材料，加强对两项法规执行情况的监督检查。2017年中组部部署的工作按照首次集中填报方式，4月底前完成根据新研发信息系统，集中组织录入形成汇总综合报告，6月底前上报第三季度按10%比例开展随机抽查围绕地方换届、干部选任、巡视等工作开展重点查核形成查核情况总结，12月底前完成三、重点工作内容三、重点工作内容干部选任有关事项报告制度严格履行报告审批程序1.在机构变动或主要领导成员明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部；2.越级提拔干部；3.不经民主推荐、由组织推荐提名作为考察对象的。书面征求上一级组织人事部门意见1.破格提拔；2.中层换届或大规模调整干部；3.领导干部被问责受到组织处理或纪律处分、影响期满拟重新任用；4.超过任职年龄或规定任期继续留任等。（三）干部选拔任用工作有关事项报告三、重点工作内容领导干部1.领导干部出现严重病情、伤情或死亡；2.滞留国境外不归、被依法采取强制措施；3.违反政治纪律、组织纪律甚至涉嫌违法乱纪行为；4.网络公众媒体有涉及本单位领导班子、领导干部的重要舆情及信息。领导班子领导班子或领导集体出现党内政治生活不正常、内部严重不团结以及其他非正常情况，依靠自身难以及时纠正解决的。（三）干部选拔任用工作有关事项报告领导班子和领导干部重大事项和重要情况报告制度三、重点工作内容（四）专项整治工作方面刑罚人员接受党纪政纪处分情况清理；其他……领导干部违规持有因私出国境证件的专项治理；机构编制核查；……“三超两乱”整治“裸官”管理“带病提拔”问题整治跑官要官、说情打招呼问题整治党员领导干部兼职任职清理干部人事档案核查三超两乱：超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。工作任务：一是2016年9月底前，解决副处级以上领导职数超配问题；二是2017年9月底前，，对于超配的非领导职数和科级领导职数完成消化任务。二、重点工作内容限期消化与干部调整提拔相结合。控制增量，加强职数管理超配未消化前不得新配领导干部未经审批擅自超配干部、特别是新出现的超配问题，严肃追责。（四）专项整治工作—“三超两乱”问题“裸官”：是指配偶已移居国境外或者没有配偶、子女均已移居国境外，在限入性岗位任职的国家工作人员自主选择：或放弃外国国籍、国（境）外永久居留权或长期居留许可，或调整其任职岗位。二、重点工作内容“裸官”任职岗位管理：与岗位调整、提拔限制、职位限入挂钩。提拔限制职位限入对本人及其配偶子女因私出国（境）和证件严格管理（四）专项整治工作—“裸官”问题L/O/G/OL/O/G/O组织部门干部监督工作

介绍和体会2017年8月汇报的框架第一部分：概述第三部分：重点工作内容第四部分：体会主要内容第二部分：工作中发现的问题一、概述我国对干部的监督主要有7种，包括党内监督、人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、民主党派监督、司法监督以及群众监督、舆论监督等。干部监督，属于党内组织部门的监督，属于政治领域的监督，是对官员的监督，本质是对权力的制约。一、概述组织部门的干部监督，是组织部门依据党内有关法规和要求，着眼于培养选拔党和人民需要的好干部，通过一定的方式，对领导干部和干部选拔任用工作进行监察和督促，保障风清气正选